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脑回路清奇的奇葩年会,到底坑了谁?

临近年关,各大公司纷纷举办年会奖励员工一年来不辞辛苦的工作,也为激励员工明年继续不辞辛苦的工作……可是总有些年会玩得太过火,被办得走了样、变了味,被大家诟病嘲笑不说,还坑了不少人。

昨天,融创中国华北区域通报了关于郑州年会视频事件处理决定:

通报称,公司品牌和企业形象受到负面影响,融创中国对总经理、营销中心总经理作出通报批评,并扣发当月50%工资;对行政经理做出降职处理,并扣发当月100%的工资;同时对年会活动公司永不合作,并保留其追究法律责任的权利。

据了解,2月6日,融创地产在郑州的年会上,现场老板在台上撒钱,员工趴地捡钱,你争我抢,十分混乱。

这让小编想起了近日“山东某公司年会,男高管表演‘抱摔’演员,致其骨折”的新闻,一名男扮女装的反串演员被该公司某男高管重重摔在舞台上,男高管事后欢笑鼓掌,台下一片喝彩。事后据知情人透露演员趴在台子上三分钟未起来,被摔成骨折。

据悉,事发后第二天上午,锦腾弘达(涉事公司)董事会公布了一份《关于对公司总经理胡某抱摔演艺人员恶劣行为的处理决定》:经公司董事会研究决定,立即终止其总经理职务,积极配合事件调查处理。

罚钱、撤职还有可能摊上官司,这种年会是在图什么?年会本是各大公司答谢客户、激励员工、晒业绩秀肌肉的最佳场地,哪怕规模再小效益再差,也得摆两桌酒席聚一下,可是年会之间三观差异太大,收获也各有不同,有人拿了大奖,有人却丢了节操。

辣眼年会玩过火

“中国式”年会让人招架不住。正如那篇刷爆朋友圈文章《为了躲年会,我辞职了》所说:“如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发、胸罩等等,不要害怕,他不是要变取向,有可能是他们公司要开年会了。”

有的年会看起来非常低俗,甚至连这些常见穿吊带裙跳四小天鹅的秃顶大叔和穿黑丝网袜的兔男郎程序员都满足不了人们的恶趣味,直接上演裸奔时代,一丝不挂集体尬舞。

以上种种用不堪入目的低俗表演引起了人们的极大反感,披着喜庆热闹的外衣,在恶搞、低俗乃至色情化的道路上越走越偏,在性别上做文章,玩色情表演,女性成为被戏弄的对象,男性成为被恶搞的目标,挑战公众的底线,这是年会的初衷么?

当低俗、猎奇成为年会的形容词,只会令人反感。可是有的年会“玩”的太过火,不仅损伤着员工的健康,还触及着法律的底线。

某公司在年会上开展吃柠檬比赛,一名男员工以一口气吃下117个柠檬的成绩获得了冠军,赢得5000元的奖励,然而吃完后,他嘴巴舌头都起疱了。为了5000奖金就吃117个柠檬,真的值得吗?

本月初,还有位老板,为了省事,在高速公路上召集员工开年会、发钱……结果被交警教育,罚款扣分。

还有的年会因为过火,出了人命。还有媒体报道,广州一男子年会上喝20多瓶白酒后身亡。上月末,广州某汽修厂举行年会,老板邀请所有员工外出喝酒聚餐,该男子在年会上喝了不少洋酒,和二十多瓶白酒,结果当晚发生意外,年仅29岁的他,留下妻子和2岁的孩子。

年会饮酒丧命,这样的意外谁都不愿看见。尽管老板表示,不论司法鉴定判定到底是谁的责任、该承认多少责任,一律都会承担,但是因为年会而毁掉的一条人命、一个家庭,更像是警钟,敲醒人们在年会上的放纵。

奇葩年会到底坑了谁?

近几年,一些企业的年会可称得上是丑态百出,老板和员工们借着酒精和低廉庸俗的表演,为自己某些欲望的宣泄找到了合理的出口。

台上“精彩纷呈”,台下“群魔乱舞”,酒桌上与老板称兄道弟,还对女员工上下其手——推脱,说不给面子;愤怒,说人情世故。这些种种,让许多员工难以接受。

这样奇葩混乱的年会对对员工而言,更像是一种负担:牺牲休息时间,在工作之余准备所谓的“创意”节目,加班加点排练,苦不堪言,甚至还的人有为躲避年会而辞职;在年会上,推杯换盏、放肆胡闹,受伤的还是员工,不仅是因为过度饮酒伤身,更是因为过火的年会伤害的是员工的内心和尊严——自己为之奋斗的企业竟是这幅面目,很多人都会失望不已吧。

而这样的奇葩年会又能给企业带来什么呢?年会原本是企业和组织一年一度的“家庭盛会”,展现的是老板员工之间的团结友爱,结果呢?低俗的表演、不顾员工尊严的各种环节,既不能展现员工的凝聚力,也不能体现团队的向心力,公司没有尊重员工感受,侮辱人格反而容易制造内部矛盾,得不偿失。

更何况,年会就像一面镜子,将这个企业的百态展现给大众。有人说,“公司规模不管是大是小,年会都是管窥这家企业非常有效的渠道”,这样打着休闲娱乐、放松心情的招牌,却玩弄员工的企业,如何能得到民众的信赖和支持?缺失健康企业文化的企业,又怎能招徕真正有能力的有志之士加入?如此一来,企业会走下坡路,这也是一场奇葩年会带来的“蝴蝶效应”。

如今对于奇葩年会,人们不再只是针对个别员工、老总素质问题吐槽,而已经提升到对当代企业文化的批评。民众通过年会来看当代企业的行事水准和企业文化。

而这些奇葩年会却向外界传达的是节操尽碎、漠视员工尊严的价值观,被破坏、影响的不仅是社会风气,还有人们对企业的信心、甚至国际社会对中国企业的看法。

辛苦工作一年,有年会放松不易,就不能安稳和美地聚餐,实实在在地发点奖品和红包么?

来源:中国之声综合