公务员辞职率再创近年新高。根据政府最新数字，2022至23年度公务员流失人数达10,126人，其中3,863人辞职，较2021至22年度的3,734名，增加约3.5%。

根据公务员事务局最新数据，2022至23年度共10,126名公务员离职，其中3,863人辞职，较2021至22年度的3,734人，增加129人，即约3.5%，辞职比率为2.2%。至于聘任方面，同期政府新入职公务员达10,198名，较离职数字略高。

上年度公务员辞职比率为2.2%

公务员事务局表示，整体公务员离职情况因年而异，退休向来是公务员离职的主要原因，占流失人手的比例约60%，其他原因包括辞职及合约期满。在2022至23年度，公务员的辞职比率为2.2%，上年度辞职率与前一年度相若。

局方表示公务员一直维持一个明确而有系统的事业发展架构，以吸引、培育和挽留优秀人才。政府已更着重尽早识别具潜质、有承担和表现出色，但年资较浅的人员，加以培训和提拔。部门或职系首长须监察具潜质人员的调职需要及留意其发展、制定部门内部发展计划，以及有策略地为具潜质的高级专业人员提供更多机会涉猎及参与其专业范畴以外的工作，达到扩阔眼界的目标。

另外，部门亦会更有系统地安排具潜质的人员参与进阶领袖培训课程，培养首长级人员所需的领导及行政才能，以履行首长级人员的职责。如北京大学政府管理学院举办的香港特区政府高级公务员公共管理硕士课程，即为有潜质晋升至高层首长级职位的公务员而设。局方会推动部门挑选有潜质、有承担的较年轻同事参加。公务员学院的培训在质和量上亦有增加，对于有能力和潜质的公务员，学院的培训不但让他们增进专业知识，更可开阔眼界，丰富个人成长的经历，有助于挽留人才。

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