近年越来越多内地人移居香港，不少家庭需要聘用保姆、月嫂等家政人员来分担繁琐的日常事务压力。与内地传统的老一辈照顾孩子观念不同，对香港人来说保姆更像是生活“必需品”，而不是垫高脚尖才能碰触的“奢侈品”。平均每7户就有一户聘请住家菲佣。那怎样在香港找到合适的保姆？

▲香港菲佣。

一、内地、香港家庭差异

内地家庭的情况：小孩刚出生，家中的退休老人就会来帮忙带小孩，等孩子大一点可以上幼儿园之后，父母就会自己接送孩子，亲自培养。内地的家庭更多的是“阶段性需求”，也就是孩子0-3岁的时候，所以内地保姆的平均雇佣时间都很短，更换人员的情况频频发生。

而香港的菲佣通常会陪伴孩子成长到16甚至18岁。其实香港小孩不交给老人带，还有一个隐形原因，就是高房价。在香港这种寸土寸金的地方，很难容纳老人的生活空间，因此三代同堂在香港是很不主流的家庭模式，更多的则是父母、孩子和菲佣的组成。

二、菲佣的优势

1、菲佣在香港人眼里是十分专业的。他们有文化、素养高，最重要的是他们的英语十分流利，他们当中很多人经过专业的培训，而且很多人受过高等教育。

2、香港人聘请菲佣的历史较长，市民已经养成了雇佣菲佣的习惯。在香港，对于菲佣，有相关的法律发文，对于雇主和佣人双方的权利和义务都有明确的法律规定和保护，因而法律风险最小。

3、香港菲佣的市场十分成熟。菲佣市场经过几十年的发展，已经变得十分完善和成熟。香港的中介机构对每一位受聘的菲佣都建有用工档案，对于菲佣的每一份工作都做到详尽描述，对他们的业务能力也进行了详尽的考察和评价。

4、雇佣菲佣成本较低。近几年，内地家政从业人员的薪资也大幅度增长，在北京、上海等一线城市，一名“令人满意”的保姆平均月薪已经到9000元。而与内地一线城市保姆的溢价浮动不一样，香港“菲佣”几乎是统一价，4870港元起。

三、聘请外佣的要求和费用

1、聘请外佣条件

必须是香港居民，并持有不少于每月港币15,000元的家庭入息或款额相若的资产，以证明你有足够财政能力在整个合约期（即两年）雇用该名外佣。

2、聘请外佣途经

可透过雇佣服务公司、刊登广告或私人转介聘请外佣。

必须与该名外佣签订由入境事务处处长指定的标准雇佣合约及替该名外佣向入境事务处申请工作签证。

3、聘请外佣费用

工资：你须支付不少于签订合约时政府公布的规定最低工资。现时外佣的规定最低工资为每月港币4,870元。

住所及膳食：你须为外佣提供合适和有合理私隐的住宿地方、免费膳食（或不少于每月港币1,236元的膳食津贴），以及外佣自原居地到香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费。上述规定最低工资和膳食津贴水平适用于所有在2023年9月30日或以后签订的合约。

保险：《雇员补偿条例》（香港法例第282章）规定，所有雇主必须为其雇员投购工伤补偿保险，以承担其雇员如因工受伤在《雇员补偿条例》及普通法方面的法律责任。

医疗：当外佣在受雇期内生病或受伤，你须根据标准雇佣合约提供免费医疗给他／她。因此，当局强烈建议你为外佣投购提供全面医疗及住院保障的保险。你亦可考虑投购同时包括医疗及住院保障和符合《雇员补偿条例》规定的综合保险。

成本计算：家佣来回机场交通补贴（200港元）

家佣来回机票（3000港元）

膳食津贴（1,236港元）

综合家佣保险（1300*2=2,600港元）

家佣每月佣金（4870*24=116,880港元）

合计（24个月）123,916港元，平均每月支出5,163港元

4、外佣工作范围与限制

外佣只许在合约内订明的雇主住所处理家务。

外佣的工作限制：雇主不得要求或容许外佣为其他人士进行其他职务，否则该外佣及／或其教唆者将受刑事检控。

为外佣担任驾驶汽车职务申请特别许可。

5、雇主应付的责任

作为雇主，你必须遵守香港法律下的法定责任。外佣与本地雇员在劳工法例下享有相同的保障。详情可浏览劳工处劳工法例常见疑问解答、有关聘用外佣刊物及平等机会委员会给外佣及其雇主的指引。

及时为外佣报税。

6、怎样终止合约

如果你决定与外佣终止合约，你必须于合约终止日期的七天内，透过网上或书面通知入境事务处。

四、内地可以请菲佣吗？

根据我国目前的法律，外国人想要进入中国境内合法打工，只能通过国家人事部门和国家劳动部门审核这2个渠道。而外籍私人劳务雇佣并不属于合法范畴，所以内地的菲佣大部分都属黑劳务。

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