《星岛》早前报道，由于香港今年上半年的私营工程量大减4成，不少建造业工人开工不足，有业界人士要求政府冻结输入外劳。 发展局昨日指出，经审视多项因素后，决定在今年7月推出的第五轮“建造业输入劳工计划”所接获的18项申请所涉及约1750个配额，全部不批出。 香港建造业总工会欢迎政府暂停输入建造业外劳，认为当局有正面回应诉求，急工友所急，以本地工人就业为主要考虑因素。

▲“建造业输入劳工计划”涉及37个工种。 资料图片

发展局在社交专页解释，局方一直以本地劳工优先就业为政策原则，去年7月推出的计划并非只着眼于短期的经济状况和人手需求，而是以建造业未来数年预算的工程量和人手供求为基础。 计划设有配额上限1.2万名，适用于技术人员和技术工人，低于建造业议会于去年发表预测未来数年行业整体短缺数字的2万至4万名，足见计划只属辅助措施，而配额是按季申请，有利审批时考虑当前情况。

▲发展局局长甯汉豪。

发展局表示，在处理每宗申请时，局方会审视申请人有否按政府公布的要求先进行本地招聘而未能聘请所需劳工、该工程是否有确实需要输入劳工，包括考虑工程进度、其对每个相关工种的需要及有关人力情况等，以决定是否批出配额。

孙玉菡：保障本地工人优先

在首四轮申请连同补充劳工计划之前已批准并计入计划的703个配额，当局已批出9731个输入劳工配额。 最新一轮即第五轮于今年7月接受申请，接获18项申请，涉及约1750个配额，局方已完成审视，没有申请获批。 下一轮季度接受申请期为下月。

发展局指，会和业界继续采取多管齐下措施应对人手短缺问题，包括加强本地培训，并与工会合作举办“一专多能”培训。 同时当局亦会推动业界使用创新科技，提升生产力，以应对建造业的人力需要。

劳工及福利局局长孙玉菡在社交专页强调，在人口老化、劳动力下降的大前提下，各行各业缺乏人手是切实需解决的问题。 政府自去年起推出加强输入劳工机制，目的是为应对人力短缺带来的挑战，不论是劳工处负责推行的补充劳工优化计划，抑或专为院舍、运输及建造业而设的行业输入劳工计划，均必定以保障本地工人就业优先为大前提。

工会倡推资助计划吸生力军

香港建造业总工会对当局的决定表示欢迎，希望政府加强职业培训工作，着力推动“一专多能”，让工友掌握多一门技术，便多一次就业机会。 总工会又建议政府推出多项中工、大工培训课程资助计划，吸引更多年轻人入行，长远为实现建造业转型做足人才储备。 总工会又指，部分工种出现就业不足情况，建议政府增拨资源做好职业选配及招聘推介工作，让工友及有意投身建造业人士，能够及时得到更多招聘消息。

工联会立法会议员邓家彪认同政府的处理，形容是一个审时度势，对香港经济状况最好及最准确的做法。 他期望劳工处做好建造业工人的就业配对工作，不用出现“判头找不到工人、工人找不到工作”的情况。

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