行政长官提名期正式结束,新一任的行政长官将在下月的选举中产生,社会各界高度关注,不少政团组织向新一届政府提出各种期望建议,民建联也提出一系列建议,包括打破官僚僵化,建立为市民做事的新风,为香港点燃新希望。

香港回归祖国25年,社会经济环境变化巨大,特别是过去数年,香港面对国际政经风险加剧、全球疫情大流行等不利影响,社会矛盾与冲突集中爆发,将香港各式各样的深层次矛盾悉数暴露。事实上,第五波新冠疫情显现了特区政府官僚僵化的弊端,无论是预见力、协调力、执行力、应变力、动员力,均有不足,更难以配合社会发展需要和市民日益提高的期望。这让全社会都意识到特区政府的现有行政体制存在不少问题。

在完善选举制度以后,议会由乱及治,现在是由治及兴的阶段。民建联认为新一届的特区政府需要与爱国者治港下的立法会建立新型行政立法关系,加强政府与立法会及各党派沟通,在政策酝酿阶段让不同政团合理参与,避免及改变过往在政策制订完毕后,才知会或寻求政团支持。务求在行政主导下,各司其职、互相配合,互补不足,让议会能够有效及时向政府反映民意,切实为市民解决问题。

另一方面,民建联观察到体制现时未有与时并进,以防疫为例,在不少环节上各自为政、协调不力,甚或出现相互推诿的情况,实在难以有效应对当前香港出现的机遇及挑战。观乎现届政府的施政报告、行政长官候选人的构想,以及民建联过往的建议,都不约而同就政策局提出重组方案。民建联期望在行政长官选举结束后,新任行政长官能够尽快与现届政府交接磋商,尽快将方案提交上立法会,让议会能完成相关的法制工作,令新一届特区政府能够顺利开展工作。

除了重组、理顺政策局的分工外,民建联提出新一届特区政府需要全面检讨政府和公务员制度,让过去曾以高效闻名于世的香港公务员团队,能够切实回应市民的关注和诉求。特区政府要减少谷仓效应,加强各部门之间的沟通协作,公务员便要树立为市民服务的精神标杆,建立为市民服务的强大使命感,制订更符合社会期望的服务指标,让特区政府能够快速回应各种民生事务,有效应对各种危机。

新时代的特区政府必须有远见、变革决心和动力,切实为民做事,克服疫情,重振经济,促进社会公平正义。民建联始终认为新时代“一国两制”将有更广阔的空间,香港将有更亮丽的前景。新时代是团结的时代,是变革的时代,让我们一同迎接新时代,燃点新希望!

(作者:民建联副主席、党团召集人陈克勤)