龙眠山

行政长官会同行政会议昨日通过公务员加薪方案，所有公务员划一加薪2.5%。这一结果并非人人都满意，但这是平衡各方面因素后的较合理安排，也在“薪酬趋势总指标”的建议区间之内。

公务员薪酬调整并没有一个固定的方程式，但有一个恒常机制，就是参考私人市场的薪酬趋势调查结果，再综合考虑通胀、经济状况、政府财政状况、公务员士气等六大因素，作最终决定。月前公布的“薪酬趋势总指标”，公务员加薪幅度介乎2.04%至7.26%之间，高级公务员加幅颇大，引起不少争议，被指与现实脱节。上届特区政府决定，加薪问题由新一届政府处理。

公务员事务局局长杨何蓓茵昨日解释，这是平衡多项因素后的结果，并指过去一年本港经济面对复杂环境，今年首季本港经济在疫情下严重受挫，未来仍有不确定性。政府在收集职方意见后，才作出最终决定。

另一方面，有人忧虑加薪幅度接近薪酬趋势调查的下限，或会造成公务员流失。其实，薪酬趋势调查只是调整薪酬的其中一个因素，过往也曾因为不同原因，加薪幅度与调查建议有别，但经济复苏时加幅又会上调。从长线来看，公务员薪酬与私人市场并无太大落差。正如杨何蓓茵所指，公务员服务社会有满足感，加上岗位稳定，所以不担心人员流失的问题。

需要指出的是，现时的薪酬调查机制存在不足之处。接受调查的企业多为薪酬福利较好、抗压能力较强的大公司，但那些备受疫情冲击、被迫减薪裁员的中小企业却未涵括在内。有公务员团体亦承认，此次的调查结果与现实状况不完全吻合。因此，长远而言，完善薪酬调查机制、令调查结果更贴近市场，更符合经济现状，有助减少加薪争议，构建和谐社会。

来源：大公报