陈汉夫（左一）指，大学毕业生就业率在计划推出后上升，故今年续推计划。

新冠疫情持续，城市大学宣布续推“‘城’就开拓计划”，为应届毕业生提供一对一就业咨询、工作职位配对，提供近二千三百个职位空缺，多来自信息科技、工程行业有关，又拨款六百八十万元，向经计划聘请毕业生的僱主，发放上限七千元的配对资助金，为期三个月，暂有近百人获聘，城大期望学生通过计划，找到自身优势，从而找到适合自己的工作。

“城”就开拓计划是城大两年前起，为协助毕业生在疫下搵工，同时协助僱主物色人才而推出的就业计划。副校长（学生事务）陈汉夫指，经统计后发现，计划推出后，大学去年毕业生就业率上升，决定拨款六百八十万元，推出第三轮计划，参与并成功聘用城大应届毕业生的僱主，将获职位的三分一薪金作为工作配对基金，以七千元为上限，最长为期三个月。

拨680万元设配对资助金

计划已联系逾一万八千个行业伙伴及僱主，推行至今约一个月，为毕业生创造逾二千二百八十个就业机会，以资讯科技、工程及会计行业空缺较多，相信与近年各行业智慧转型有关，目前已有约百名毕业生经计划获聘。

计划亦提供一对一就业咨询，协助毕业生进行工作配对、审阅履历表及求职信、培训面试技能等。学生发展处事业及就业顾问罗英伦指，不时有学生认为应寻求与学系相关的工作，而未察觉身边的工作机会，亦不懂如何在履历表上凸显长处，故在了解毕业生的兴趣及专长后，把不同机会置于他们面前，在履历表及面试中突出个人强项，有毕业生接受培训后已自行觅得工作，令人鼓舞。

前年在金融学系毕业的李键峰，是计划的首届参与者，获配对船务管理工作，他指初时确实所知不多，但公司愿意提供培训机会，亦发现运用到大学知识，工作至今薪金亦有调升。计划将跟进毕业生的就业情况约一年，进行生涯规划及情绪辅导，协助解决职场疑难。城大亦通过计划网站及网上就业数据库“JobPlus”，每周发放最新职位空缺资料。

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