正在准备十月份施政报告的行政长官李家超日前会见地区人士，再次提到“抢人才”问题。特区政府求才若渴毋庸置疑，但光是紧盯人才并不够，还要“抢企业”，将两者都“抢”到手，香港创科才有前途。

不少人注意到一个令人尴尬的事实：就在一片“抢人才”声中，在香港上市的内地药企巨头药明康德及旗下药明生物，上月宣布将研发和生产基地设在新加坡，未来十年投资逾100亿港元。在此之前，另一家在港上市的金斯瑞生物已经在新加坡成立研发和生产基地。此举是对新加坡作为全球生物科技研发中心的认可，同时也为香港生物科技发展带来挑战。

药明康德曾花了很长时间研究在香港成立研发和生产基地的可行性，并与香港科技园公司进行了接触，但最终选择了新加坡。药明康德指出个中原因：新加坡拥有快速发展的生物医药集群、生命科学产业链，同时也具备生物科技人才储备。

可见吸引人才并非只是提供税收优惠、设立“人才公寓”那么简单，人才最看重的是用武之地，即当地有成熟的产业链和相应的环境。对企业而言，选择在哪里投资，税收、用地政策固然是重要考量，行政效率也很关键。就香港而言，需要改革的地方不少，如在管理流程方面，分管科技领域的有多个部门，并非“一站式”，费时失事；又如香港药物注册制度过时僵化，现时需要七个指定国家中的至少两个批准，但不包括中国内地，换言之，药物得到美国药监局批准后，还需要欧洲某国或澳洲的药监局批准，香港才会开绿灯。有人建议，应该改为“中国＋1”即获批，对内地生物药企才有吸引力。

“抢人才”和“抢企业”孰先孰后？这是鸡蛋与鸡的问题，但可以肯定的是同等重要，缺一不可。

原标题：井水集／“抢人才”与“抢企业”

来源：香港大公报   作者：龙眠山