最新研究发现，亚裔女性律师在职场面对不公待遇，只得到部分大企业委托不足10%的业务，女性受聘机会也低于男性。 整体而言，律师行业仍以白人男性为主导，即使支持多元化的企业，也只偏向雇用白人女性，使得少数族裔女性面临双重障碍，难以在法律界施展拳脚。

▲最新研究发现，亚裔女性律师在职场面对不公待遇，只得到部分大企业委托不足10%的业务，女性受聘机会也低于男性。

NBC报道，法律职业包容研究所（IILP）表示，参与机构这次调查的，大部分是位列财富500强的大型企业。 结果显示，近72%受访企业将不足10%的业务交予亚裔律师处理，约1/4企业甚至没有聘用亚裔律师，原住民律师遇到同样困境，近半企业委托的业务比例少于10%， 41%企业没有聘用原住民律师。

此外在性别方面，虽然非裔和西裔男性律师在企业界机会略多，但白人男性仍然占据主导地位，而且无论是白人还是少数族裔，男性的受聘机会都优于女性。 单论女性的话，白人的受聘机会也高于亚裔和原住民。

IILP首席执行官桑德拉·山手（Sandra Yamate）表示，即使是重视人才多元化的企业，从外聘请法律顾问时也甚少考虑女性和少数族裔，其中最处于弱势的就是亚裔和原住民女性，以至于亚裔女性难以发挥所长，而这个已是业内众所周知的事实，尽管她们进入私营企业的比例最高，但升迁速度却很慢，从受雇律师升至合伙人的机率最低， 而这次调查结果恰恰解释了这个现象。

研究还发现，许多企业没有设立多元化目标，包括没有尝试招聘基督教徒以外的律师，许多信奉穆斯林、锡克教等亚洲宗教的同行都无法获得机会。

山手表示，法律界仍是全美同质化程度最高的行业之一，决策官员应该关注目前的现象，将法律行业视为整体社会的缩影，齐心协力实现多元化目标。

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