▲香港锐意吸引更多人才赴港。

特首李家超公布首份《施政报告》前，已预告必出招“抢人才”。《星岛头条》向入境处取得的数据，反映疫情下香港吸引人才能力大减，6大输入人才计划由疫情前2019年总共7万多申请人，批准6万多人赴港，到疫情杀到2020及21年连续两年均大幅减半，不论申请人及获批者各只剩30000多。跌幅最急主要来自海外申请人，经“一般就业政策”的海外申请人去年剩约15000人，较19年下降6成6，1年大减约3万人；“科技人才入境计划”去年申请人数按年跌超过一半；只有“优才计划”逆市吸客。

香港采取严谨防疫检疫措施，至最近放宽海外入境检疫至“0+3”。香港6大输入人才计划，包括适用于海外专业人士申请赴港就业的“一般就业政策”、“输入内地人才计划”、“优秀人才入境计划”、“非本地毕业生留港/回港就业安排”、“输入中国籍香港永久性居民第二代计划”，及“科技人才入境计划”。在疫情前的19年，6大计划共吸引78000多人申请，有67000多人获批赴港发展（详见附表）。属最大户的“一般就业政策”，19年有多达45000多人申请，41000多人获批。

不过，疫情来袭，各输入人才计划申请总人数急跌，到2020年及21年均大幅减半，各剩38000至39000多人，获批赴港人才同步锐减。当中“一般就业政策”海外人才申请数字持续寻底，继2020年跌至17600多人，去年进一步下降到15500多人，后者较19年足足急跌6成6，即疫情前后对比1年间已少3万，亦由1年有逾4万海外人才获批赴港发展，变近两年合共不足3万人。“优才计划”反弹力最强，去年申请人数回升至5300多人，到今年截至八月，更高达七千零四十七人申请。

只有科技人才需求大

毅知顾问公司董事总经理周绮萍分析，疫情下香港入境检疫措施严谨，又未能与内地通关，令海外人才却步，亦“无所谓需要人才”，“香港自己失业率亦上升，哪有职位给外来人？”她相信，金融行业较受影响，因市场波动，只有科技界大不同，“就算整体市场不好，科技人才需求都好大”，因为疫情下更需求科技支援，例如利用云端、A I，甚至机械人帮手等。而优才计划申请人数飙升，她解释是个大趋势，个别行业的优才是中长期都需要。

周绮萍说，要吸引人才必须解决长远因素，例如房地产价格昂贵问题，“他们赴港希望落地生根，一定要居住，辣招？我认为可以考虑调整。”她认为政府是否推“0+0”并非最重要，但要提供比新加坡优越的条件，并把握香港独特优势，即是背靠祖国及大湾区发展机遇，好好利用中国大市场、大湾区平台。

抢人条件要比星洲优越

厂商会会长史立德相信，海外人才对香港疫情控制严谨有所担忧，现放宽至“0+3”相对好些。他指，香港缺少海外高端人才外，实际本身整体劳动人口亦不足，建议政府改善本地人口政策，“要有资助，从根源支援后生一代去生育”，否则人口继续老化，造成极大社会问题。他相信，香港对海外金融人才还有吸引力，因亚洲市场最赚钱，“海外公司都想在香港插旗，攞大陆生意”，并料部分人才最终会从新加坡回流返港。

另外，经“非本地毕业生留港/回港就业安排”赴港的，在2018及19年都有过万人，当中约9成是内地人“港漂”，但过去两年均跌近三成，各剩7000多人。“港漂”过来人、立法会议员张欣宇相信，最重要香港经济好、香港社会复常、对非本地学生更加友好，更多机构开放招聘提供工作新机遇等，“有发展机遇，保持经济增长，自然能够吸引人才。”

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