消息指，最低工资委员会已达成共识，将本港最低工资时薪由现时37.5元上调至40元，倘获行政会议通过，将于明年5月起实施。最低工资去年因疫情而冻结，并已维持在原有水平近四年，不少基层打工仔得悉有望“加人工”，当然都倍感高兴。但也要看到，疫情难以在短期内结束，在经济不景气下，增加最低工资相信会加剧商界负担，如果处理不善，这反过来会增加裁员压力。若要真正改善劳工待遇，同时又减低商界负担，根本之道还在于刺激经济复苏，让劳资双方共同分享发展红利。

无可否认，劳资关系永远存在难以化解的张力，以致最低工资委员会每次检讨最低工资水平时，双方观点总是大相径庭：劳方认为40元水平时薪仅能勉强追及通胀，无法明显改善打工仔的生活，他们主张应该全面检讨最低工资的釐定机制，并尽快将现时“两年一检”改为“一年一检”；资方则担心上调最低工资会带来涟漪效应，令不同行业的员工都期望加薪，最终导致经营成本大增，不利整体经济复苏。

劳资之间存在矛盾是正常的，关键是如何妥协，争取更好的平衡，从而既保障劳工权益，又照顾商家实际承担能力。如今最低工资有望上调，某程度上就反映了双方妥协的成果。其实，劳资共坐一条船，双方是一体的，只要打工仔获得更好待遇，他们对公司的向心力会更大，最终令资方获益，达致双赢。

须要指出的是，改善劳工待遇并非只得上调最低工资一途，更有效的根本办法还是催谷经济，即先将经济蛋糕做大，再将蛋糕分好，让打工仔在经济发展过程中有所得益。

自疫情爆发以来，香港百业萧条，曾经发生结业潮和裁员潮。惟最近数月疫情平稳受控，特区政府因应最新发展，为推动社会经济复常而多措并举，并取得明显成效。例如当局10月6日起进一步放宽社交距离措施，容许食肆每台人数从8人增至12人，酒吧每台放宽至6人，婚宴上限增至240人，为零售市道注入一剂强心针。在这个基础上，当局昨再宣布下周四起餐饮等处所可现场表演，限聚令亦有机会放宽至12人。对于中小微企而言，这些措施再加上消费券刺激，必定有助增加人流、促进消费、推高营业额。

当然，单靠香港“内循环”远远不够。正如许多业界人士所指，香港经济面临的最大问题是客源不足。在生意额不够的情况下，企业并不需要太多人手，导致许多打工仔仍然失业或就业不足。当前，政府最迫切的任务是继续做好控疫工作，争取早日全面恢复和内地的免检疫通关，为香港引入更多活水。只要争取到通关，便可充分释放香港经济的发展活力。而一旦业界有了经济向好的预期，自然就有更大动机招聘更多人手，打工仔必因此受惠。试想，如果香港经济强劲反弹，欣欣向荣，打工仔有更多获得感、幸福感，还有谁会纠缠最低工资会否增加一两元？

香港商报评论员　林松年

原标题：改善劳工待遇 催谷经济是关键

来源：香港商报