▲特首李家超发表《施政报告》，”抢人才”为重点之一。

行政长官李家超昨发表首份《施政报告》，推出多项从海外及内地“抢人才”政策，包括成立“人才服务窗口”，期望每年能向全球招揽至少35000名人士。政府亦将推出高端人才通行证计划，招揽年薪高达港币250万元以上或毕业于全球百强大学的人才到港工作；合乎资格的外来人才若在港置业，将可获退额外缴付的印花税。另外，政府又会放宽多项现行的人才输入政策，包括僱主在招聘人才清单上的职位时毋须证明招聘困难，同时取消优才入境计划的配额等。

《施政报告》提到要“为市民谋幸福，为香港谋发展”，李家超在阐述理念时提到，推行多项措时均与政策局商讨，亦有进行地区咨询，听取各方意见，真正做到“由下而上”。他续指，过去数年，香港虽受疫情冲击，但认为不用过分忧虑，皆因香港仍是背靠祖国，有扎实的根基。他指，构思《施政报告》时，认为香港是基于“一国两制”的伟大构想下建立，坚守“一国两制”非常重要。李家超又感谢国家主席习近平七一亲临香港发表重要讲话，提出“四个必须”和“四点希望”，谈及“青年兴，则香港兴”，有关重要讲话已成为他的施政蓝图。

吸纳全球百强大学毕业生

新一份《施政报告》中，“抢人才”作为施政重点之一，政府重锤推出多项措施罗致全球人才。李家超表示，政府将成立由政务司司长领导的“人才服务窗口”，负责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作，期望每年能至少吸引35000名人才到港。在新的人才政策引入下，“高端人才通行证计划”将是重点推行的计划之一。

计划为期两年，若相关人士过去一年年薪达港币250万元或以上、毕业于全球百强大学，并在过去五年内累积三年或以上工作经验，即可获发为期两年的通行证，人数不限。若工作经验未符但近五年内从百强大学毕业，同样可获通行证，每年限10000人。李家超表示，合共参考了四份百强大学名单，约有一160多所学校符合标准，相信能入读这些学校的都是高质人才。

政府消息人士表示，透过“高才通”计划到港的人士，首两年可不工作，届满时续签与否会视乎情况而定。消息人士又指，“人才服务窗口”亦会为上述人士提供就业协助，例如推出就业平台信息。上述计划预料年底推出，首批“高端人才”最快明年首季到港。

目前香港已有多项人才输入政策，政府将多管齐下放宽现有政策，包括放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，僱主的招聘属“人才清单”中的短缺专业，毋须证明本地招聘困难。消息人士指，由于在证明招聘困难时需要备齐文件，不少企业觉得麻烦，故希望能便利他们。另外，政府会优化“科技人才入境计划”，允许企业在招聘外地人才时，毋须再硬性规定必须招聘本地人员，增加招聘弹性。此外，“优秀人才入境计划”亦不再设限额，为期两年，会每年检讨。

专上教育方面，自2008年推出的“非本地毕业生留港／回港就业安排”，最新措施将逗留期限由一年延长至两年，并以试行形式，扩展至香港大学大湾区校园，为期两年。岭南大学副校长莫家豪认为，移民潮下，不同行业皆人手不足或难请人，延长非本地毕业生逗留期限，有助吸引非本地人才。他又指，大湾区校园毕业生，拥有大湾区视野和人脉关系，措施容许他们到港就业，能与香港毕业生互补。

人力顾问：条件略逊新加坡

近日新加坡相继出招向全球人才招手，包括向高薪专才推出五年的弹性工作签证。毅知顾问公司董事总经理周绮萍指，新加坡的高端人才计划比香港更早公布，相关计划的月薪要求约3万元新加坡币，即约200万港币年薪，而李家超宣布的高端人才通行证计划要求年薪为250万港币，年薪要求较新加坡高；年期方面，香港只有两年，新加坡是五年，她认为香港的计划较低竞争力，“迟过人吸，但出嘅条件仲要比人差。”至于免双重印花税方面，要求七年成为香港永久性居民后才能退还，周指香港物业的升跌幅较大，七年的时间较长；措施只能留住已到港的人才，不足以吸引未到港的人才，因人才是否到港会考虑事业发展机会、津贴等，而非首要考虑置业印花税。

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