▲李家超表示，希望日后每3至6个月可表扬一个示范个案。

《施政报告》提出优化公务员管理制度，包括提出更新《公务员守则》、加强培训公务员，以及强化赏罚制度等。行政长官李家超今早（22日）在电台节目表示，希望透过表扬榜达到示范作用，亦相信公务员得到赞赏，工作会做得更好，同时强调如团队中有人工作态度不热诚、屡劝不改，便不能留下。

李家超在电台节目中表示，表现卓越的公务员有很多，被表扬的除了个人，亦可包括团队、部门或工作模式。当中他举例指，政务司副司长卓永兴早前打击地区衞生及阻街黑点，统筹各部门后，成功处理其中一条被霸佔多年的后巷，令后巷回复旧貌。李家超续指，有关运作模式及方向可作表扬，希望日后每3至6个月可表扬一个示范个案，达到克服困难的文化，相信公务员得到赞赏，工作会做得更好，提升效率，市民会有所得益。

至于《施政报告》中提及，如果有表现欠佳的公务员经督导和辅助后仍无改善，会及时终止聘用等。李家超解释指，表现欠佳的属于少数，并强调公务员团队优秀，但任何部门都有害群之马，如有人工作态度不热诚、屡劝不改，便不能留下。

被问及报考政务官的人数有所减少，李家超承认报考情况不似过去“排山倒海”般，但仍然相当受欢迎，政务官非常具吸引力，很多人竞争。他估计报考人数减少，可能由于市民对官员要求较高、官员的承担及压力都是考虑因素。

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