美国企业为吸引及挽留年轻员工,雇主以大学学费为招徕

2022-10-24 14:53

2A_531A_fmt

▲原本担任连锁快餐店Chipotle基层岗位的马拉维,每年领取5250元津贴,先是完成2年社区大学课程,然后完成公司提供的网上工商管理大学课程,现在已担任公司的招聘分析师。 美联社

越来越多企业为了吸引或挽留时薪员工,开始把大学学费列入薪酬福利,仅在过去1年,便有沃尔玛(Walmart)、亚马逊(Amazon)、塔吉特(Target)、梅西百货(Macy's)、花旗银行(Citi)和劳氏(Lowe's)等加入这个行列,受惠员工超过300万。

美联社报道,其中一家协助员工升学的是连锁快餐店Chipotle,原本担任基层岗位的马拉维表示,17岁入职时觉得最大的好处是免费饮食,没想到还能接受教育,每年领取5250元津贴后,先是完成2年社区大学课程,然后报读公司提供的网上大学课程,2020年获得威尔明顿大学(Wilmington University)的工商管理本科学位, 现在24岁的她已在公司担任招聘分析师。

由于全国劳动市场紧张,除了Chipotle之外,其他大型公司也纷纷以同类方法争抢员工,也让成千上万的年轻人有了新的机会。 以咖啡品牌星巴克(Starbucks)为例,员工可以入读亚利桑那州立大学(Arizona State University)的网上课程,现在已有2.2万人参加计划。

协助亚马逊、希尔顿(Hilton)、迪士尼(Disney)等公司筹办计划的教育机构Guild Education表示,去年通过他们升学的人共有13万,共有140多家院校的课程可供选。

但智库机构“世纪基金会”(Century Foundation)的高级研究员霍尔则批评,企业虽然开设升学计划,但其实仍在回避工资太低、工作时间不定等真正问题,同类计划也缺乏毕业率等参考数据,何况升学员工需要兼顾工作和学业,又或者几年后才取得学位,短期内难以让人衡量措施成效。 另外,也有人质疑网上课程的质量,以及员工取得的学位是否具有市场价值,未来能否以此转投其他行业。 对此亚马逊强调,公司提供不同种类的大学课程,当中包括护理等,沃尔玛则反其道而行,将课程数目从100个减少到60个,集中培训与公司业务有关的技能。

沃尔玛表示,超过8.9万员工参加了公司的升学计划,当中逾1.5万人已经毕业。 星巴克则称,85%分店至少有1名员工参加计划,预定12月迎来第 1万名毕业生。

以上内容归星岛新闻集团所有,未经许可不得擅自转载引用。