美国Rest of World网站10月26日文章，原题：中国科技巨头正在拉美创造一个新的精英员工阶层  2018年，当打败优步的中国网约车巨头滴滴向墨西哥市场扩张时，莫拉莱斯是业务启动团队的一员。她作为学生在中国生活过半年，尽管不会说中文，但她相信这段经历对她职业生涯起到决定性作用。在滴滴负责拉美和俄语市场的营销团队工作近三年后，她跳槽到另一家中国企业，为快手的国际版Kwai在说西语的拉美地区开展营销工作。在滴滴的工作经历成为她进入该地区更多中国企业的跳板。

随着中国企业在整个拉美地区拓展业务，它们正在招聘当地的年轻科技人才，并助推其职业生涯发展。由此，中国企业也打造了一个专业人才库，以在这片美欧企业岗位长期享有盛誉的地区获得优势。笔者对阿根廷、墨西哥、巴西和哥伦比亚这四大拉美市场中为中国科技企业工作的员工进行采访后发现，这些企业普遍成为年轻员工通往该地区炙手可热的科技企业的“入口”。

随着这些员工迅速成为帮助中企打开拉美市场的专业人才，中国企业竞相挖角。“在推出Kwai的时候，我们从TikTok挖来许多人。后来，色拉布（美国社交媒体平台）开始从Kwai挖人，”莫拉莱斯说。对滴滴、快手、华为和TikTok等科技巨头来说，拉美成为过去5年来的重点增长地区。2012年以来，中国企业对拉美地区投资超过1200亿美元。该数字有望在未来几年继续增长。

38岁的创作者、视听设计师塞西莉亚曾带领团队帮助Kwai进入拉美市场。这位常驻布宜诺斯艾利斯的视频内容顾问表示，此前在Meta（美国社交媒体公司）视频团队的工作让她感到很受约束。她发现那里几乎没有创作的空间，成长轨迹僵化刻板。当Kwai为她提供创作内容的机会时，她欣然接受了。

26岁的安科纳在一家有中资背景的金融科技公司做数字营销主管。他是从一家巴西对手公司的墨西哥分公司跳槽过去的。“如果我仍从事此前的工作，可能至少需要两年才能被提拔为主管，”他说，如今他的薪酬是以前的3倍。

一些中国企业还提供大多数西方公司并不提供的东西：更高的薪酬，而且有时是以美元支付。几十年来，塞西莉亚的祖国阿根廷一直受困于通胀，她不仅重视以更稳定的货币获得报酬，还感受到公司对她工作的尊重。“在一家中国企业确实会对我的职业生涯产生影响，因为我学会如何快速扩张业务，如何为真正远大的目标工作。在为一家中国科技企业工作后，我感到自己变得更强大。这是与我为美国公司工作的不同之处。”