▲劳联倡明年加薪不少于6%。

劳联调查发现，过半受访僱员在过去一年被冻薪，10%人减薪，33%的僱员获加薪。劳联指，随着各项防疫措施放宽，最低工资水平亦将上调，令僱员对明年薪酬调整有一定期望，考虑通胀和经济状况，建议来年加薪不少于6%。

调查在8至10月以问卷形式进行，成功访问1185名来自不同行业的僱员。结果显示57%人被冻薪，10%人被减薪，显示多数打工仔仍受经济不景影响，当中以旅游，航空及饮食业最严重。

其余获加薪的三分一受访者，平均加幅只有2%至3%。约一半受访者认为明年应考虑通胀因素、工作表现调整薪酬，其中4成人认为加薪4%至6%是合理，整体期望加薪平均值为7.92%。

劳联立法会议员林振升表示，不少“打工仔”都不满意上年度的薪酬调整幅度，期望来年可以有改善，再加上早前公务员及多间大型企业均加薪，最低工资又有望上调，令僱员对未来的加薪幅度有较高期望。

林振升表示，疫情虽未完结，部分行业仍未复常，但他期望有盈利能力的企业，能够与员工分享成果。

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