据消息指，“最低工资委员会”建议将“最低工资”水平上调至四十元，加幅约百分之六点七。“最低工资”作为香港重要的劳工政策，自生效以来多次发挥“保底”作用。而近年受社会事件、疫情、美国加息等因素影响，香港经济持续低迷、失业率高企、通胀率上升，民生经济陷入困境，“最低工资”的变动更受各界关注。

对于“最低工资”上调的消息笔者表示欢迎。在疫情下“百物腾贵”，“打工仔”都希望工资得到适当的调升。过往劳资双方都就“最低工资”水平，每两年拉锯一次，而双方的分歧一向很大，去年“最低工资”更首次冻结。预期今次“最低工资”水平正式公布后劳资双方与社会各界仍然会有不同的讨论，最低工资相关争议不会因此而平息。

倡落实“一年一检”

近年社会一直有意见指政府应尽快检讨“最低工资”机制，笔者认为，要更好地实现法定最低工资目的，有两个元素必须检讨：其一，应以方程式调整“最低工资”。委员会用上人力物力来做决定，结果依然难以取得劳资双方共识，当局不如在程序上寻求最大公因数，并加入消费物价指数及工资中位数等一篮子数据作为参数，减省检讨的资料分析工作，令调整的操作更为弹性，增加机制的透明度与社会认受性。

其二，现今商业社会的“调薪机制”，“一年一检”一直是劳工市场普遍做法。但现行最低工资“两年一检”的机制下，赚取“最低工资”的雇员，便会被逼两年调整一次，由于机制天然存在滞后，往往难以追上通胀；另一方面，“加薪”机制并不会补发过去差额，故他们必须“硬食”检讨期间的物价变动。笔者认为，委员会要简化整个检讨程序，减省兜兜转转讨论时间，落实“一年一检”。

颜汶羽

民建联立法会议员

原标题：来论｜法定最低工资制度仍有待完善

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