▲台积电美国厂兴建进入最后阶段。路透社

台积电亚利桑那州厂进入完工最后阶段，公司积极在台湾招募工程师赴美，没想到却遭匿名爆料，亚利桑那州厂台籍、美籍工程师的待遇大不同，就连缓冲假也有14天与21天之别，引起网友们热烈讨论，有网友提醒，台积电应该要解决此问题，届时员工若决定跳槽至其他竞争对手的公司，等于是帮别人养人才。

科技新报报导，有位自称是台积电工程师的网友爆料，亚利桑那新厂台籍与美籍工程师的待遇有差距，光是休假就有不同，“台湾人调过去AZ（亚利桑那）只给14天缓冲假，但美国人已经在美国，却有21天的缓冲假。”让原Po相当傻眼。

除此之外，他也爆料，公司原本承诺台湾过去的工程师不用轮班，没想到却临时变卦，“说美国人不想轮班，所以要台湾人来扛这个缺，33（职等）就算了，还叫副理去上大夜班。”

最后原Po还强调，台积电给台籍工程师的钱比美籍工程师少了一大截，“搞得台湾员工很象是次等奴工，明明是台积电欸，现在一堆人气到不干，AZ一定岛（倒）啦。”

文章引起网友们热烈讨论，有人提到台积电应该要注意此问题，届时附近的美国厂商，如英特尔可能会挖走台籍人才，等于台积电帮竞争对手养人才。

来源：中时新闻网