▲被解雇的特科尔指控，推特于11月大规模裁员时，被解雇的女性员工人数明显不符合公司的男女员工的比例，涉嫌歧视女性员工。 美联社

全球首富马斯克（Elon Musk）入主推特后大幅裁员，但人事变动引发的诉讼潮持续扩大，2名女性前员工在三藩市入禀联邦法院，指责公司11月突然裁员时，受影响的女性数目不合比例，质疑资方性别歧视。

美联社报道，原告人斯特里弗林（Carolina Bernal Strifling）与特科尔（Willow Wren Turkal）在诉状中表示，推特本身以男性员工为主，但11月4日大裁员时，被辞退的女性比例达到57%，远远超过男性比例，而在被辞的工程师中，女性比例更达63%，差距更加明显。原告方律师质疑，推特上月解雇员工时刻意针对女性，考虑到马斯克曾多次公开发表歧视女性言论，令人相信这波人事变动背后涉及性别因素。

律师又说，希望以诉讼证明马斯克即使身为全球首富，也不能凌驾法律之上，马斯克和推特管理层总是认为，他们无需面对法律后果，也无意遵守与员工达成的仲裁协议，希望这次法庭能判原告方胜诉，迫使被告方尊重员工，并且依法支付报酬。

马斯克入主推特后曾向全体员工发出电邮，要求各级同事配合公司的新方向，未来长时间、高强度工作，拒绝接受的人将需离职，可以获得相当于3个月薪金的遣散费。

对此，诉讼批评马斯克的要求对女性雇员明显不利，罔顾女性需兼顾家庭的需要，强迫她们在家庭和事业之间取舍。

截至截稿前，马斯克及推特未有回应诉讼。目前除了这次三藩市的官司外，加州也有5名遭解雇的推特前员工兴讼，外界猜测后续提告的人数可能不断增加。推特在爱尔兰同样面对诉讼，1名资深管理层表示，马斯克仅仅因为他未回复电邮便将其解雇，原告人已获当地法院颁发临时禁制令，要求劳资双方协商解决纠纷。

自从马斯克高价收购推特后，各方面麻烦接踵而来，多家企业与广告商担心平台放松言论审查，最终会导致歧视、非法信息泛滥，因此纷纷撤回投放广告的承诺。

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