香港安老院及残疾人士院舍护理员人手严重短缺，港府计划于明年额外输入3000名护理员，希望会粤语、生活习惯相似的大湾区人士应征该岗位，助于纾解人手荒的问题。月薪可达20000+，你会有兴趣吗？

护理员人手严重短缺

首先，香港人口老化日趋严重是不争的事实，据香港统计处数字显示，去年65岁以上长者占香港整体人口两成，估计到2037年将达三成，平均每1.7名打工仔便要抚养1名长者，打工仔无法同时兼顾工作和照顾年老父母，未来对安老院舍宿位的需求会日益殷切。

其次，香港护理员的薪酬偏低，令不少人都不愿入行。照顾长者除了要具备一般护理技巧，更需要耐性和爱心，而且护理员的工作时间长，每天可能长达11小时，又欠缺晋升机会，付出辛劳和爱心，所获得的回报却远低于一般打工仔。据调查显示，香港护理员的工资中位数仅14000元（港元，下同），比香港雇员平均水平低三成，以致许多人不愿入行。

▲香港安老院及残疾人士院舍人手短缺。

院舍宿位不够和长期人手不足，不但影响到长者无法获得适当的安老服务，更连带令到长者的家人受累，有部分家人虽然自行照顾长者，但不堪长期照顾所积累的压力，在身心俱疲和郁结下精神压力爆煲，容易导致伦常惨剧的发生。

望明年第二季落实计划

港府推出院舍输入护理员特别计划，额外输入3000名护理员，首次允许各类院舍均可申请，同时简化程序，把目前输入外劳所需时间由5个月缩短至2个月。为了纾缓劳工组织忧虑本地工人被抢饭碗，当局为申请设下门槛，每申请一名外劳，便要聘用若干全职本地雇员，本地职员与输入护理员比例，私营院舍由现时2比1降至1比1，原本不能输入护理员的津助院舍或合约院舍则订为2比1。

▲香港人口老化，院舍需求大，护理员的需求亦同步上升。

劳福局发言人表示，若是特别计划的配额全数获批，预计最少有1500个空缺由本地求职者填补，而剩下的由外劳填补。该计划的时限，当局预期填满上限为止。劳福局本月及下月会咨询业界及劳顾会，期望明年第二季落实计划。

发言人又指，计划虽不限于招聘内地人士，但现时对象主要来自内地，因此内地应聘者要沟通得了，文化背景相近，会比较合适。

在内地，要找一批能跟香港人沟通顺畅，文化背景又相似的人，自然是出生在大湾区的这些人啦。都是说粤语的，饮食习惯也非常的相似，那么大湾区的人该不该去香港做护理员呢？待遇怎么样呢？

内地临时护工每月薪酬31000

早在今年3月1日，香港劳工处就从内地引入了一批临时护工用来照顾那些确诊病例。当时香港疫情严重，护工人手不足，香港劳工处因此放宽了引入劳工的条件，并会委托劳务机构，向内地直接聘请1000名临时护工。

根据港府的标准，临时护工一个月可拿到31000元，即14000的底薪+每月2000补贴+每日照顾确诊病例的500补贴，港府称，通过的最重要标准是会粤语。

相信在那时，大湾区很多有意向的人就已经过去做护理员了。

▲今年3月1日，香港劳工处就从内地引入了一批临时护工。

而这次的院舍输入护理员特别计划，表明了输入护理员的薪金不得低于统计处编制的护理员每月工资中位数，香港护理员的工资中位数为14000元，也就是说内地人去香港做护理员的薪酬是高于14000元的，再加上一些补贴，相信月薪能达到20000+。

要知道在内地做护理员，薪酬待遇通常在3000-6000元（人民币）不等，薪酬待遇远低于香港的平均水平，香港劳福局这次的招聘消息在内地香港通关后，能不能吸引大湾区人过去工作呢？

香港安老业长远发展

要缓解问题，输入外劳是有必要，但这只能救近火。不少议员希望港府正视香港人不愿入行的问题，对症下药，并制订安老业朝专业化方向的长远发展计划。

首先，须设法改善香港护理员的薪酬待遇，如将现时两更制改为三更制，并将工资提高至合理水平，增加诱因留住人手。

更重要是认真考虑设立长者护理专业职系，提供晋升和培训机制，在保健员之上研究增设一些认可职位，让护理员看到晋升阶梯，甚至愿意进修护士课程进行“升呢”，亦让未入行的看到安老业有前景和有钱途，吸引更多香港人入行。

▲很多人认为政府应建立安老业人员的晋升阶梯。

同时，港府应提高资助额，鼓励院舍引入更多乐龄科技，如可调校高度的沐浴椅、智慧尿片、陪伴机械人，既减轻护理员的工作负担和长期劳累风险，也可让院友重拾尊严。

人口老化是香港逼在眉睫的社会问题，港府无法回避，不仅要靠输入外劳，还须设法改变香港人不愿入行的困局，才能在未来二十年从容应对高龄海啸。

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