▲陈国基表示，香港在复常之路稳步前进，将主动出击竞逐人才。

政府推出一系列吸引人才措施，其中“人才服务窗口”线上平台昨日开始运作，政府重申有信心在未来三年，每年吸引35000名人才来港。

“人才服务窗口”线上平台，主要提供一站式电子化服务，可浏览各类信息，包括各项人才入境计划详情，本港生活信息等，亦有一个“工作机会”的页面，不过暂时未有刊出职位空缺。申请者可透过平台连接到入境处系统，提交申请及领取签证，方便身在香港以外地方的人才。

高才通同时接受申请

至于新设的“高端人才通行证计划”（高才通计划），亦是同日开始接受申请，可透过“人才服务窗口”连接入境事务处电子签证平台，线上递交申请，其后的付费及领取签证等程序，同样可在线上进行。

劳工及福利局局长孙玉菡在电台节目表示，特区政府在海外及内地十七个办事处，设有招商引才专组，吸引海内外人才，又会开设社交平台专号，针对特定群组推广宣传。对于有意见认为，政府海外办事处招商引才专组经验不足，孙玉菡说，专组最大作用是与当地适用高才通计划的百强大学联系，接触有兴趣的人才来港。

孙玉菡又提到，将香港的高才通计划与新加坡类似计划比较并不适合，因为两地优势不同，而高才通计划其中一个资格，是申请者年薪达250万港元或以上，他解释，在香港达到这个年薪标准的人士不足百分之一，但他相信会有更多人是透过百强大学名单申请来港。

陈国基︰复常路稳步前进

领导“人才服务窗口”的政务司司长陈国基表示，香港在复常之路稳步前进，将主动出击竞逐人才，全面推进一系列“抢人才”的新措施，以补充和丰富香港的人才库，有信心能在未来三年，达到每年至少输入35000名逗留至少12个月的人才。

人力资源顾问万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊预计，信息科技、银行业等专业服务业会较受惠，认为有关计划可吸引海外人才来港，特别是与内地通关后，香港有大湾区及一带一路等规划优势。

徐玉珊指，近年香港劳动人口流失约14万人，年龄介乎25至39岁，当中大部分属于高技术的大学毕业生及企业管理层人才，不少企业反映招聘人手难，特别是信息科技行业，认为需要透过改善薪酬等应对。

另外，创新科技署同日亦推出“科技人才入境计划”优化措施，让合资格公司加快吸纳世界各地的创科人才，来港进行研发工作，实现香港成为国际创新科技中心的愿景。优化措施包括撤销聘用本地雇员的要求，延长配额有效期至两年及扩展至更多新兴科技范畴等。

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