▲IT业近期不断减员，但整体经济的裁员仍然非常轻微，属历史罕见。政府数据显示，12月裁员人数低于疫情前20年中的任何一个月，失业援助申领数字增幅轻微。资料图片

虽然联储局在过去一年大幅加息以抑制通胀，而劳动力市场的人手极度短缺问题也出现降温迹象，以及IT业近期不断传出减员消息，但是整体经济的裁员仍然非常轻微，属历史罕见。在联储局看来，有关现象令人喜忧参半，因为这代表着经济衰退仍未迫近，但同时联储局也尚未实现放缓经济的目标。

据《纽约时报》报道，政府数据显示，12月裁员人数低于疫情前20年中的任何一个月，失业援助申领数字的增幅非常轻微，而失业率3.4%亦是1969年以来的最低水平。经济学家表示，雇主可能出于种种原因而努力挽留雇员，例如近年来招聘和培训员工时面对的困难和成本问题。有雇主表示，要找到愿意留下、为公司的长远成功努力的人才，可说是困难重重。

疫情及随之而来的劳动力市场供给持续紧张，也或已推翻了雇主对人手配备和招聘的看法。有些雇主可能担心，倘若经济衰退很快便会过去，他们难以迅速招聘到足够的人手，重现疫情初期经济迅速重启时的困局。一些行业仍在努力填补疫情过后的人员短缺，例如休闲和酒店业仍有约50万个职位空缺。

联储当局担心，强劲的就业市场正在助长通胀——雇主透过加薪来争夺人才，然后用加价补回所增加的人手成本。央行或会被迫更积极地加息，最终增加大衰退出现的风险。

但是低裁员率也可能会带来更乐观的情况。加息通常会导致成本增加和销售减弱，进而导致裁员。如果公司通过削减招聘或加薪来应对，同时保留现有员工，或能让劳动力市场降温，避免造成大规模失业。近几个月来，一些企业开始未雨绸缪，着手削减成本和控制支出，例如冻结招聘、削减奖金或减少聘用承包商。

不过经济学家警告说，一旦销售额真的下跌，雇主对经济衰退的担忧成真，那么这种在业务放缓时仍然留住人手的做法可能会迅速改变。如果经济衰退来得比预期的严重，便几乎肯定会出现大规模裁员。

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