上海一名女子3月2日申诉，称自己因为准时下班，在新工试用期第3天就被辞退。事件在网上引发热议，多数网友支持她维权。她表示已申请仲裁。

▲王女士隔天再拍片感谢支持，呼吁网友勇敢拒绝公司的不讲理

事主王女士任职的是广告公司，规定上班时间是9时30到18时30分。她连续两天在下班时间几分钟后离开公司，结果第3天就被解雇。

周一她第一天上班，18时34分给领导发讯息说：“还有啥活儿吗～没有的话我先下班咯。”第二天18点33分，她也是用公司的电脑发讯息问：“还有需要我的地方吗～没有的话我先溜咯”，她见领导没有回复便又正常下班。

岂料隔天上午，领导把她叫进办公室痛骂她失职，说有事找她时她已下班了。她说领导没回复才下班，领导却回答说：“我必须要秒回你吗？我没有回你你就可以走了吗？”结果她在试工第3天被解雇，理由是态度不好。

王女士表示，她了解行业特性，并非不愿加班，而且就下班时间可以沟通，但是没理由解雇。她认为这不是她的问题，希望公司按法律规定予以补偿。全国政协委员蒋胜男指出，政府部门应主动执法，加大8小时工作制宣传力度，劳动者也要勇敢地对加班说“不”，“你可以告诉老板，老板你违法了”。

事件在网上引起热议，有网友认为她临下班前先询问，很有礼貌，准时下班也没有不对。

王女士3月3日拍影片回应网民，表示收到了很多关心和鼓励，当初并不是想引起对公司和HR的网暴。她还表示很庆幸自己能被这家公司开除，目前她已申请仲裁，希望大家遇到同类事件时能合理维权。

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