ManpowerGroup 香港15日公布2023年第二季“就业展望调查”报告，结果显示香港雇主对预期来季增加员工人数持乐观态度，料未来一季招聘活动将活跃起来。调查显示香港头五大短缺技能分别为资讯科技、工程技术、销售推广、风险管理、可持续发展及环境技能。

在受访的510名雇主中，45%预计在未来三个月将增加人手，表示缩减人手则有15%；而38%表示未有计画在来季调整现时员工数目。其中，通讯媒体业及资讯科技业分别录得就业展望指数+81%及+50%；医疗保健及生命科学业录得+40%就业展望指数；金融及房地产业录得就业展望指数+32%；运输及物流业及工业与原料业分别录得就业展堂指数+22%及+20%；消费品及服务业录得+16%就业展望指数。

万宝盛华大中华有限公司高级副总裁徐玉珊表示，香港与内地恢复全面通关后，经济亦于疫情中逐渐复苏，令整体就业情况进一步改善。徐玉珊称，预访港旅客量将持续上升，“你好，香港！”等大型全球宣傅活动，以及4月1日全面复运的高铁长途车可进一步吸引旅客访港，推动旅游相关行业。另一方面，零售商业务亦见改善，1月的零售业总销货价值临时估计较去年同期上升7.0%，较上月上升1.2%。她又称，随着本地经济活动继续复苏及劳工市场情况有所改善，相信整体零售业招聘意欲继续维持正面，但人手短缺仍然持续，旅游业最少缺少三成人手，餐饮业最为严峻，仍须时间恢复。

徐玉珊续称，全球均面对医护人手短缺问题，而香港因人口老化，加上地区康健中心开始陆续投人服务，相信对医护人员需求只会持续上升。然而，截至去年12月，护士的流失率高达10.7%，普通科护士人手于中短期仍然会面对人手短缺问题。据悉香港每1,000人平均只有2名医生，更预测2030年将会欠缺约1,610名医生，令人才供不应求。

被问及如何在全球化人才短缺的状况下凸显香港“抢人才”优势？徐玉珊说，香港背靠祖国，融入国家十四五发展大局，背后有强大支持，发展前景广阔，并表示相信香港会为高端人才提供完善的配套措施。同时她强调，人才引进不能单看政府提供的政策优惠，更要看引进后如何更好的深入融入。

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