内地及香港两地通关，毕马威中国调查指，受访者预计于2023年企业的香港雇员数目将会增加，较去年微升2个百分点至37%，其中高管和人力资源人员升幅更高。而本地专业人才受热捧，因本地商界对2023年前景感到乐观，带动僱主对雇员人数的预期需求上升，但企业抢专业人才的成功关键，重点是人工到不到位，是否合符雇员期望的加薪幅度，以及房屋福利以及送股形式奖励等福利。

调查提及，转工前三大诱因是薪酬与福利待遇、发展和晋升机会、工作的灵活性和工作生活平衡。首先要保持薪酬待遇竞争力，薪酬和福利待遇需要与目标行业或地区看齐，因经济复甦过程中，企业必须在薪酬和福利类型方面，投向员工和求职者所好，74%受访者期望在2023年获加薪、57%受访者期望转工至少加薪20%。

其他优势包括74%如弹性工作安排、49%香港雇主提供有关福利。但调查指，企业若能提供灵活工作安排，例如居家办公和弹性工作时间，或可在就业市场上脱颖而出，否则或导致更高的员工流失率。

16%首席级高管料分红减少

毕马威中国个人服务合伙人施礼信（Murray Sarelius）表示，香港经济正逐步复甦，就香港目前面对的紧张的就业市场而言，人才竞争仍十分激烈。对希望增加员工人数的行业来说，人才竞争压力已部分反应在2023年较高的加薪预期中。

毕马威中国行政人员招聘服务总监许秀芝指出，由于香港在2022年经济收缩，受访者对2023年花红的态度趋于保守，预计花红减少的首席级受访者比例从2022 年8%增长一倍到2023年的16%。

走到大湾区抢人才 扩大人才库

香港在紧张的就业的市场中，扩大人才储备也是解决方法，调查提到可考虑通过招聘非传统行业和地区以外的人员来解决，并指自政府推出的“抢人才”政策将受到企业欢迎，协助僱主招揽人才、捕捉商机。

毕马威中国个人服务合伙人萧维强（David Siew）表示，内地推出全新的多次入境签证计划，容许高技术人才在大湾区自由进出港澳地区，不但表明对该地区的长远职业发展潜力有广泛的认可，同时为整个地区创造更丰厚的人才库。企业可以考虑提供人员流动政策，鼓励技术人员移居并在不同城市工作，从而支持业务发展。

以上内容归星岛新闻集团所有，未经许可不得擅自转载引用。