▲医管局主席范鸿龄表示，公院全职医生流失率稍见回落。

香港公营医疗系统人手短缺，医管局去年公布“大湾区医疗人才交流计划”，引进大湾区医护人员。医管局主席范鸿龄昨日表示，已有9名专科医生获医委会批准以有限度注册方式到港，最快下月抵港工作。计划下首批70名来自广东省的护士亦将于下月抵港，部分护士年资超过20年。

范鸿龄赞“全部都是精英”

范鸿龄表示，9名专科医生中，有5人属呼吸内科，其余分别来自传染病科、心血管科、麻醉科及放射科，分别会派往九龙中、九龙西及新界西联网的不同公立医院工作。此外，首批70名来自广东省的护士下月亦到港，部分护士年资逾20年，平均年资在8年以上。他形容，这批到港医护都是精英，全已通过笔试及口试，医管局会安排他们参加连串学习及交流活动，让他们熟习公立医院的运作，认为计划是好开始，希望将来愈趋成熟。

公院人手流失方面，范鸿龄指，截至今年1月底，全职医生的流失率由8.1%回落至7.2%，稍有缓和，当中离职医生有455名，511名医生属新入职。他指，虽然医生人数增加，惟流失的员工有5至10年经验，都是有经验的人手。全职护士方面，流失率由10.7%微升至11.2%，情况仍令人关注。

退休延任方面，范鸿龄表示，挽留人手的措施反应良好，其中本月底截止的员工贷款计划，已接获逾930份申请，目标在今年中落实贷款安排；而未来5年将退休的医护人员中，有最少320名医生愿意继续留任，占整体退休人数的79%；护士方面，有1,002名护士考虑延任，占整体退休护士的43%。至于未有表态的员工，医管局会继续逐一联络。

另外，医管局、卫生署及两所大学的医学院下月将到访英国“抢人才”，与当地医科生及医生见面。范鸿龄指，部分海外医生已落地生根，尤其是已成家立室的医生，未必轻易考虑举家迁回香港，故不预期一次招聘即可吸引大量医生，惟医管局将带备招聘书前往英国，如当地医生感兴趣，可即场签约，亦有专人向相关医生作跟进，解决他们对本地住屋及教育等的需要。医管局行政总裁高拔升表示对招聘感乐观，指医管局具吸引力，可提供良好培训机会，薪酬待遇亦较为优厚。

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