最新调查显示，亚裔受访者对薪酬的满意度较其他族裔为低，只有不足30%的人感到满意，此外亚裔女性赚取的薪酬，平均只占白人男性的80%，正受到族群和性别歧视双重打击。

综合雅虎新闻与霍士新闻报道，皮尤研究中心调查近6000名在职雇员后，整理数据公布了结果，这次受访民众中，5188人并非自雇，若以种族划分的话，共有259名以英语为母语的亚裔受访。

▲美国“全国亚太裔女性论坛”发现，亚裔女性赚取的薪酬，平均只占白人男性的8成，当中尼泊尔和孟加拉国女性，与白人男性的差距最大。 资料图片

结果显示，近半受访者整体非常或极度满意自己的工作，另外不足一半人表示，很满意工作带来的技术发展和晋升机会。然而仅仅计算亚裔的话，只有28%的人极度或很满意现时薪酬，比率是所有种族中最低。对于薪酬是否公平、自己与雇主关系是否理想，亚裔的认同度亦低于其他族群，只有60%的受访亚裔表示，能够在工作时以真我示人； 5%受访者表示，因为种族因素而在职场上遭人歧视；至于工作环境方面，大部分亚裔都认为职场安全，只得13%人觉得职场的安全和卫生状况一般或者差劣。

整体而言，较年长和家庭收入较高的受访者，对工作往往有更正面的看法，另外近40%的受访者认为，职业对个人身份极度或非常重要。

另一项调查结果反映，亚裔女性的薪酬较白人男性为低。美国“全国亚太裔女性论坛（National Asian Pacific American Women’s Forum）”表示，白人男性每赚取一元的话，亚裔女性只能赚到80仙，当中尼泊尔和孟加拉国女性与白人男性的差距最大，只能获得48仙的报酬。

今年的调查数据包含全职、兼职和季度雇员，“全国亚太裔女性论坛”执行总监崔莫洛（Sung Yeon Choimorrow，音译）表示，数据足以推翻“模范少数族裔”的迷思，也证明并非所有亚裔都名成利就。崔莫洛强调，在多代同堂的家庭中，亚裔女性是主要的收入来源，而亚裔、夏威夷原住民、太平洋岛民的工作被轻视，工资也过低，由零售业和饮食业员工，以至个人护理和社会服务工作者，其待遇普遍令人失望，也没有医疗福利或带薪探亲假。

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