全美民调:亚裔对工资满意度最低,女性仅赚白人男性8成

2023-04-08 14:44

最新调查显示,亚裔受访者对薪酬的满意度较其他族裔为低,只有不足30%的人感到满意,此外亚裔女性赚取的薪酬,平均只占白人男性的80%,正受到族群和性别歧视双重打击。

综合雅虎新闻与霍士新闻报道,皮尤研究中心调查近6000名在职雇员后,整理数据公布了结果,这次受访民众中,5188人并非自雇,若以种族划分的话,共有259名以英语为母语的亚裔受访。

▲美国“全国亚太裔女性论坛”发现,亚裔女性赚取的薪酬,平均只占白人男性的8成,当中尼泊尔和孟加拉国女性,与白人男性的差距最大。 资料图片

结果显示,近半受访者整体非常或极度满意自己的工作,另外不足一半人表示,很满意工作带来的技术发展和晋升机会。然而仅仅计算亚裔的话,只有28%的人极度或很满意现时薪酬,比率是所有种族中最低。对于薪酬是否公平、自己与雇主关系是否理想,亚裔的认同度亦低于其他族群,只有60%的受访亚裔表示,能够在工作时以真我示人; 5%受访者表示,因为种族因素而在职场上遭人歧视;至于工作环境方面,大部分亚裔都认为职场安全,只得13%人觉得职场的安全和卫生状况一般或者差劣。

整体而言,较年长和家庭收入较高的受访者,对工作往往有更正面的看法,另外近40%的受访者认为,职业对个人身份极度或非常重要。

另一项调查结果反映,亚裔女性的薪酬较白人男性为低。美国“全国亚太裔女性论坛(National Asian Pacific American Women’s Forum)”表示,白人男性每赚取一元的话,亚裔女性只能赚到80仙,当中尼泊尔和孟加拉国女性与白人男性的差距最大,只能获得48仙的报酬。

今年的调查数据包含全职、兼职和季度雇员,“全国亚太裔女性论坛”执行总监崔莫洛(Sung Yeon Choimorrow,音译)表示,数据足以推翻“模范少数族裔”的迷思,也证明并非所有亚裔都名成利就。崔莫洛强调,在多代同堂的家庭中,亚裔女性是主要的收入来源,而亚裔、夏威夷原住民、太平洋岛民的工作被轻视,工资也过低,由零售业和饮食业员工,以至个人护理和社会服务工作者,其待遇普遍令人失望,也没有医疗福利或带薪探亲假。

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