政府宣布将大湾区青年就业计划（下称计划）恒常化，香港总商会调查发现，超过90%雇主表示计划符合预期，大多数公司有续聘安排，并给予1.8万港元以上薪金。 商会建议，将计划升级为大湾区人才库计划，提高薪金补贴额度，并扩大申请资格至5年内毕业的香港青年。

第三阶段调查显示，约90%受访雇员同意计划有助他们了解大湾区内地城市，及吸收更多工作经验，近70%雇员表示会推荐朋友参加计划。 对雇主而言，计划既可配合公司的一般业务发展，亦能培育未来发展所需的人才。

调查又显示，雇员大致认为自己相对内地大学毕业青年有优势，但大部分不打算留任的雇员却没有信心能于短期内在大湾区内地城市找到心仪工作，原因是缺乏相关专业技能和适应能力，也欠缺对内地的税务或资助等安排的了解。 此外，心仪工作也与薪金水平挂钩，现时大湾区内地城市的薪金水平普遍低于香港。

香港总商会建议，为吸引更多青年参加计划，将计划升级为“大湾区人才库计划”; 薪金补贴额度应考虑提高，令到薪金水平更具吸引力。 当中，政府应按学历提升补贴额度，而雇主则维持给予8,000元薪金。 雇主如成功招聘有更多工作经验的雇员，建议支付更高的薪金。 例如学士毕业生雇员的标准薪金订为2万元，而硕士毕业生雇员为2.3万元;即政府须分别津贴1.2万及1.5万元。

此外，商会建议扩大香港青年申请资格，由现时3年内毕业的学士学位或以上的申请资格，扩大至5年内毕业的香港青年; 又建设政府可考虑正式委托合适机构，为计划下的雇员提供内地职场内外的支持，协助他们尽快适应内地工作和生活。

MWYO青年办公室特别顾问罗祥国认为，计划整体颇为成功，雇员及雇主的评价一直以来都能维持正面。 该研究收集数据的时间为去年11月至12月，共收到88位雇员和28位雇主的回复，估计雇员的回复率占仍在计划下任职的总人数700人约13%。

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