香港总商会与民间智库MWYO青年办公室，就政府推行逾2年的“大湾区青年就业计划”成效发表第三阶段调查，结果显示，92.8%雇员同意计划有助了解大湾区内地城市，近9成人认为有助吸收更多工作经验。  

不留任者多缺乏专业技能 

对雇主而言，该计划既可配合一般业务发展，亦能协助公司储备未来发展所需的大湾区人才，绝大多数公司会续聘雇员。调查又显示，雇员大致认为自己相对内地大学毕业青年有优势，但大部分不会留任的雇员，没有信心能短期内找到大湾区内地城市或大湾区相关心仪工作。调查进一步分析，发现这批雇员相对缺乏专业技能和适应能力，亦对内地的税务或资助等安排欠缺了解。  

大多数参与的公司称有续聘安排，而且较多续聘全部雇员，绝大多数都给予高于计划基本的18,000港元月薪及其他津贴，可见计划对企业长远人力资源发展有一定帮助。 

不过，雇员回覆已获公司续聘的只占近4成，较公司汇报的比率低，相信是反映双方在续聘安排上沟通不足或期望不一致。  

有参与计划的雇主在场分享时表示，中电公司各部门对青年的工作表现都有很好的评价，认为年轻人表现积极，愿意学习不同范腾的工作，更会很积极提供意见，去制定更多培训方案。但同时建议两岸青年加强对内地各省市的了解，将眼光放长远。 

MWYO为探讨计划成效，采用追踪性研究分4阶段收集数据。而第三阶段研究在去年11月至12月收集数据，接获88位雇员回覆，占仍参与计划人数约13%，另外获28位雇主回覆。MWYO建议现计划升级为“大湾区人才库计划”，政府应考虑按学历提高薪金补贴额度，例如学士毕业生雇员的标准薪金订为20,000元，而硕士毕业生雇员为23,000元，估计在抢人才环境下，略为调升薪金水平能吸纳更多优秀毕业生参与。  

MWYO又建议，由现时3年内毕业的学士学位或以上的申请资格，扩大至5年内毕业的香港青年，增加合资格青年数目，亦有助雇主聘请到合适人才。 

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