最新研究显示，薪酬最高的100家上市公司的行政总裁，去年入息中位数增长7.7%，实际达到破纪录的2230万元，相当于普通员工的288倍，数字也比2021年的254倍增加，反映企业内部的薪酬差距进一步扩大。

▲报告指，薪酬最高的100名上市公司行政总裁，去年薪酬中位数增长7.7%，主要受惠于股票奖励绩效。 彭博社

英国《每日邮报》报道，追踪企业高管收入的研究公司Equilar于3日发表报告，计算了100名行政总裁截至3月31日的薪酬，结果发现高层管理人员的收入增幅超越通胀，和工薪族实质收入缩水的情况截然相反。劳工统计局的数据显示，去年12月私企员工的平均周薪为1132元，年薪约为5.88万元，按年增幅只有3.6%，不及行政总裁7.7%的一半，与此同时去年的消费者物价上涨了6.5%，换言之普通民众就算名义收入增加，但购买力却有所下降。

Equilar的报告表示，行政总裁收入大增的主要原因，在于股票奖励丰厚。去年加薪幅度最大的是杰富瑞金融集团（Jefferies Financial Group）行政总裁汉德勒（Richard Handler），去年报酬达到5690万元，几乎是2021年收入的2倍，当中约2500万元来自股票。

物流房地产公司普洛斯（Prologis）的行政总裁莫哈达姆（Hamid Moghadam），去年薪酬为4820万元，按年增幅也有93%，同样得到巨额股票奖励。公司发言人回应时表示，莫哈达姆身为公司创始人，多年来薪水只是象徵性的1元，现在所得与成绩挂钩。

至于实际薪酬最高的管理人员，是健身单车制造商佩洛顿（Peloton）的行政总裁麦卡锡（Barry McCarthy），去年收入1.68亿元。苹果公司的库克（Tim Cook）薪酬也接近1亿元。

对于企业高管与普通员工收入脱节的问题，不少民众颇感愤怒，指整个社会充斥不平等气氛，也有人认为，高管收入会蚕食企业研发科技、培训员工的资源，长远将会损害经济。