勉励女性别自我限制,马婉华:我们可以拥有一切!

2023-05-08 10:03

身形高佻的马婉华说话明确、简单直接,对成功游走家庭、事业、朋友及自我,她感到自豪,强调家庭及事业一直是人生的优先级,自己亦坚持要做到“We can have it all(我们可以拥有一切)!”

马婉华视两位前上司为人生导师,启发她于工作上要采取人性化管理。

▲马婉华视两位前上司为人生导师,启发她于工作上要采取人性化管理。

良好时间管理 游刃掌控关键

马婉华从小喜欢提问,对别人认为理所当然的事好奇,喜欢寻根究柢,了解背后原因。中学时代,已有老师指她“每事问”的性格适合读法律,她报读后获取录,最后走上法律专业之路,成就今天事业。这位潮州女孩感谢父母开明,没有传统重男轻女的想法,特别是妈妈一直鼓励她及两名姐姐,“做想做的事,有兴趣便去试”。

现时回看,马指要争取这么多,其实很辛苦及疲倦,但最后发现原来是可以做到。游刃兼顾各方的关键,在于良好的时间管理。多年前马婉华曾受聘于跨国企业,需要到深圳工作。她视为人生一大机遇,强调“女性要为自己而活”。不过关键是先向配偶及家人解释自己所要所想,彼此取得共识互相配合,一起实践共同目标,庆幸当时获得丈夫及家人的谅解和支持。

深港两边走 获家人谅解支持

她回忆说,当时最大考虑是儿子年仅3岁,她上班都挂念儿子,一到公司便通过手机跟儿子视像通话。在深圳工作的6年,她坚持每日下班回港照顾家庭,争取跟丈夫、儿子共聚,但背后付出不少,“每天清晨6时乘车回内地,傍晚6时下班回港,回程往往遇上大塞车,经常在车上用手机看完两集电视剧。”

2000多日匆匆过去,儿子亦已9岁,马婉华指,在内地工作的最大得着是可以涉猎内地法律,亲身了解中港法制不同,拓阔视野,奠定日后工作基础。她其后回港工作,至2021年加入恒隆地产,出任公司秘书。该职位吃重,有人形容,若以足球队作比喻,公司秘书如“守门员”,为企业把守最后一关。她也说,“公司秘书只有一个,工作牵涉公司管理及管治,亦会接触高层负责人,不容丝毫出错,压力相当大。”

她曾向其中一位任职公司秘书20多年的前上司讨教如何面对及适应压力,当时对方细心聆听,然后轻轻地说:“对呀,是辛苦的,但值得做。”她忆述,那刻对方简单一句鼓励,让她找到共鸣,当下梳理了心情,亦重新处理事情。

受两女上司启发 兼顾家庭事业

有女同事曾申诉,去到某个人生阶段,便要被逼在事业及家庭、孩子之间作出抉择,不能兼顾个人事业。作为女性高级管理人员,早年她亦曾追随两位女上司,都是位高权重的女强人,日理万机,回到家中仍相夫教子,让她见证兼顾家庭和事业不是天方夜谭。

回顾多年工作生涯,马婉华盛赞这两位女上司既是典范,亦是她的人生导师,惟对工作要求严格。她不讳言,跟女性工作很辛苦,“女性较仔细,要知道很多细节,贴身向她们汇报,并掌握她们的性格及情绪变化。”不过,马亦说,强人如她们面对困难时亦会软弱,且没有隐藏脆弱一刻,启发她要采用人性化管理,“职场上不止靠恶,原来你可以用善良一面与人沟通。”

她举例,上月底DSE开考,其秘书的女儿亦是考生,开考首天,她让秘书接女儿去试场后才上班。同为人母的她坦言,若同事人在公司却心挂挂,倒不如让她完成心事后专心工作。

近年人们重视“工作与生活平衡”(work life balance),如今科技发达,工作早已进入生活,管理层更要时刻做决定。马婉华说,“工作与生活融合”(work life integration)模式更贴近现实。要让同事妥善兼顾两者,她指,男女性上司各有优点,但总感到女性稍欠自信,常犹豫“究竟我行不行”,要想清想楚,反而错失机会,但女性的刚柔并重及人性化的处事方式,正是时下企业管理层应具备的特质,“希望女性不要自我限制,不要想太多,要为自己而活。”

担当师友计划导师 传承人生及工作经验

去年9月,马婉华成为恒隆地产举办的“她领航”中港师友计划导师,希望将多年人生及工作经验传承下去。

过去数月,她多次与同学们交流,“当大家忙碌时,便各自在公司或学校开视像会议。”计划中,她带领5位女大学生筹办“中学生减压平台”的社区活动。就读理工大学的林伊诺及都会大学的萧琪琪是其中两名学员,曾经历高中生面对的生活、学业及家庭压力,希望透过瑜伽班及于社交平台发放减压贴士,助学生从容面对。

现时与新生代合作,令马婉华彷彿见到自己当年的影子。她指,当代大学生聪明,能轻易掌握目标,她只在执行大方向提供意见。有感于生活与工作融合,她建议年轻人寻找一份有兴趣的工作,正如她喜欢法律工作,亦享受当中苦乐,“不要怕尝试,勇往直前,人生总有挫折,这是人生历程。”

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