公务员流失率持续高企，上年度达5.9%，急须新血补充劳动力。公务员事务局局长杨何蓓茵昨日在政府总部，与8所资助大学代表，就政府招聘工作举行分享会。杨何蓓茵亦同时宣布，今年起需学士学位学历要求的公务员职位招聘，可接纳新学年升读大学三年级或正在就读大学三年级的学生申请，获取录的申请人可得到有条件聘请，在毕业后加入政府服务，至于其他职系包括文职、专业职系及纪律部队等，可自行决定是否跟随。

▲政府积极招聘人才，为公务员团队注入新血。

杨何蓓茵表示，政府每年都会进行招聘工作，收到数十万份职位申请，平均每年约1万人获政府聘用为公务员，其中大多数为青年，强调人才是所有机构最重要的资产，政府作为最大的雇主亦不例外，公务员是政府的骨干，负责制订、解释及推行政策等工作，政府一直很积极招聘人才，为公务员团队注入新血，确保有足够人力资源服务市民。

她提到，近年出席一些本地职业博览，以及早前出访北京时，曾与不同的大学生倾谈时，都发现他们未毕业已有清晰志向，希望透过新措施，提早给予这些学生机会，让他们毕业后随即加入政府发挥潜能和实践抱负。

测试要求仍是同一把尺

她希望新做法能达至“三赢”，包括为学生提供更有保证前途，在获得招聘后可更专注学业装备自己；院校则可利用资源，协助有意投身公务员的学生做好规划；政府亦尽早网罗人才，为公务员团队增添生力军，建立多元人才库。她更多次强调，愈来愈多公营机构和私营企业，亦有推行类似措施，政府今次是在招聘工作上，与社会与时并进。

被问到预期新措施可填补多少空缺时，杨何蓓茵强调措施是让有志服务社会的学生，可早些获就业肯定性，以及纳入政府的人才库之中，并非想数字上有增幅。至于会否担心太多人应征后不接受工作，她指不同雇主都在“抢人才”，有时给予取录时，应徵者都有个人考虑，故当局亦会设立后补名单等。

至于那些人士可获优先聘用，她表示，今次扩展申请资格，但任何招聘测试要求都一样，无论是应届毕业生、下一年的毕业生，甚至毕业多年的人士，当局都是以同一把尺去处理，没有谁更优先。换言之，所有申请者无论是否已毕业，均须参与政府相关的考试，以及进行面试，最终才确认是否获取录。

因应最新的措施，当局宣布暂定今年10月和12月，举行的综合招聘考试及《基本法及香港国安法》测试，以及12月举行的6个职系联合招聘考试，包括政务主任、二级行政主任、二级助理劳工事务主任、二级助理贸易主任、二级管理参议主任及二级运输主任，香港及境外试场均将开放予持有学士学位人士、明年及2025年的毕业生申请。

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