硅谷科企惠普（HP）以及从惠普分拆成立的慧与科技（Hewlett Packard Enterprises，HPE），被指公司分拆时用年轻雇员取代资深员工，试图将公司“年轻化”，因此遭解雇员工集体提告。

经过七年缠讼，双方日前达成1,800万元（美元，下同）和解，但其中一名原诉人早已离世。

旧金山湾区新闻集团报道，这宗圣荷西联邦法院提出的集体诉讼追溯至2012年，即惠普公司2015年宣布分拆专注电脑和打印机等硬件的惠普（HP Inc.）和专注于企业软件及服务的慧与科技（HPE）之前三年。

诉讼声称，当时公司“开始实际全公司计划，透过年轻新人取代数千名资深员工”。

诉讼又指，时任女执行长惠特曼（Meg Whitman）多次承认她的目标“旨在将整个集团年轻化”，且整项“瘦身计划”持续至2020年。

双方周四（27日）通过法庭文件透露已达成1,800万元和解，将由350名前任和现任员工瓜分，包括于2012至2022年期间在瘦身计划下遭解雇的40岁或以上者。

根据法庭文件，在扣除律师和行政费等费用后，每人平均可得约5万元。

不过原诉人提出的法庭动议提到，诉讼历时七年之久，首名原诉人福赛丝（Donna Forsyth）未能看到和解就已经离世。

本身为经理的福赛丝在惠普任职17年，却于62岁时被公司解雇。

和解协议需要法庭批准，料于10月底进行聆讯讨论。

戴维斯加大（UC Davis）计算机学教授马特洛夫（Norman Matlof）指出，硅谷续以该诉讼形容的“劳工金字塔”的雇佣模式运作，即以大量年轻员工为主，“虽然没有大学计算机学课程提醒学生有多可怕，但这是这个行业的事实”。他相信，惠普和解可能想避免开审带来尴尬和出现对原诉人有利的裁决。

慧与科技拒绝评论行内做法或和解协议，惠普则未予以回应。

硅谷科企近年也有类似诉讼出现。谷歌一群员工2015年于圣荷西联邦法院集体提告谷歌，指控该公司在2007至2013年扩张时，拒绝向40岁或以上者提供公平招聘、就业和薪资。

谷歌2019年与227名原诉人达成1,100万元和解，虽然它否认年龄歧视，但同意就年龄偏见训练其经理和工人，又于招聘部门下成立委员会，专注于软件工程、系统可靠工程及系统工程的年龄多元。