晶圆代工龙头台积电靠着优异的技术闻名全球，但军事化管理的高压环境也让许多人吃不消，美国最大的职场评价平台Glassdoor上的综合评分更是只有3.1颗星，引起PTT网友们热烈讨论，许多人直言不意外，将台湾的文化与工作模式照搬去民情不同的美国，自然无法获得好评。

台积电在Glassdoor上的各项评分，以待遇福利等经济支持获得最高的3.6颗星，最差的则是生活与工作平衡的可能性，仅获得2.1颗星的评价，显示多数人认为，在台积电工作比较难兼顾生活质量。

PTT网友看到分数直言“太悲剧了”引起讨论，但其他人看法不同，一致认为不意外，“台湾GG的幸福感建立在高薪，但这种薪水美国一堆”、“没有崩吧，本来就没有多高”、“之前我记得是2.9。”

此外，有网友提到，文化差异是分数难以提高的原因，“事实是，直接照搬台湾的东西过去当然会出问题”、“就这样的抗压性还想芯片制造回美国”、“美国人本来就比较难适应产线吧，会低不意外”、“美国一流人才会去硅谷不会去当工厂仔。”

此事似乎也是台积电美国厂问题的缩影，台积电8月以“欠缺足够技术工人”为由，延后美国厂的量产时间，遭到美国亚利桑那州工会投书媒体炮轰，质疑台积电想藉此引进便宜人力，后续也有不少美国工人或包商上网抱怨台积电的不是，进而闹上媒体版面，劳资关系相当紧绷。

来源：中时新闻网