在网上投简历的求职人士,如果觉得外表并不重要,或许要重新三思。一项新研究表明,“人靠衣装”的道理同样适用于LinkedIn等为专业人士而设的社交平台。哈佛商学院与南加州大学(USC)合作进行的新研究指出,某些专业造型特别受到个别行业的招聘人员青睐。
▲研究人员分析了6万3000个职位空缺,发现某些服饰配件或身体特征,具有较大的求职优势。 资料图片
据《华尔街日报》报道,网上招聘经理除了会看求职者的履历和推荐函外,还会浏览LinkedIn个人页。研究表明,除了性别、种族和年龄外,个人履历照也是求职者的决胜因素之一。此外,如果个人网页显示来自客户的一致好评,也会为个人照加分,甚至能够争取多5%的薪酬。
研究人员分析了6万3000个职位空缺,以及超过16万名在6个月内申请这些职位的自由职业者个人照,排除种族、年龄和性别等因素影响后,仍然发现某些服饰配件或身体特征具有较大的求职优势 。
研究显示,一些职业偏爱特定的外观,例如男性戴眼镜和电脑合照,会被认为较不戴眼镜的同性更适合当软体程式设计师,而留胡子也有同样效果。至于设计和媒体相关工作,则会留意到相中人的微笑和照片的图像品质,而戴着眼镜和打扮得像“艺术家”的女性则被认为比其他女性更适合平面设计工作。
因此注重个人肖像照的细节,或会使求职者脱颖而出。一般而言,个人照最好採用中性色调作背景,避免放与小孩、宠物或名人的合照。专家又建议,避免使用明显由人工智慧生成的照片,妆容以清淡为佳。
不过LinkedIn去年进行的民意调查显示,逾半的在职国人表示,他们的穿着自疫情以来发生了变化,另有2/3的受访者表示,公司上下较数年前更易接受不同的着装和造型方式。