过去两年，由于教师非法罢工，麻州有超过40,000名学生缺课一天或多天，扰乱学生课堂时间，并迫使家长忙于照顾孩子。教师们表示，虽然成本令人遗憾，但对迫使学校管理人员同意改善工作条件来说，这是必要的。教师工会赢得更好的工资和其他福利，他们称这将使他们留在课堂上。《波士顿环球报》对此报道。

▲24日，罢工的牛顿教师在牛顿教育中心外集会。LANE TURNER  GLOBE STAFF

随着19日牛顿举行最新一次罢工，过去两年已有五个教师工会举行罢工，这是几十年来最大的一次罢工。另外两个工会投票决定罢工，但随后在11小时内达成协议。

对许多学校委员会和校长来说，罢工似乎势不可挡：即使法院因违反禁止公职人员罢工的州法律而处以罚款，也不足以让教师重返教室。

在牛顿，工会寻求三年内生活成本增13%，并提高教学助理的工资；据学校委员会在罢工前的分析，学校委员会提供8%补偿。马萨诸塞大学波士顿分校政治学副教授艾琳·奥布莱恩（Erin O’Brien）表示，如果牛顿教师取得成功，可能会促使其他人在自己的合同谈判中提出威胁。

在要求增加工资时，工会提到本已昂贵的州通货膨胀迅速上升，以及需要保持工资与其他地区的竞争力。劳工统计局数据，2022年麻州的教师工资位居全国第二，平均为90,240美元，而罗德岛州的教师工资最高，为111,010美元。

麻州教育改革民主党主任玛丽·塔默（Mary Tamer）说，该组织批评教师工会。罢工并不把孩子放在第一位。它给人们的生活带来麻烦。我无法想象，作为一名在职父母，当你的孩子应该上学时，却必须寻找全职托儿服务。

罢工发生之际，麻州教师协会正在游说灯塔山立法者修改州法律，以便所有公职人员（除涉及公共安全的人员）都可合法罢工。据EdWeek发表分析，麻州是37个不允许教师罢工的州之一。

工会声明中表示，投票决定举行罢工的当地协会这样做是为了为学生提供更好的服务，包括支持学生的心理健康和福祉，并提高贫困教师的工资。

罢工也给当地工会带来风险。罢工持续的时间越长，公众的支持就会减弱得越多。它还可能耗尽当地工会的储蓄。

黑弗里尔的工会因藐视埃塞克斯高等法院法官返回教室的命令而被罚款11万美元，黑弗里尔学校委员会还向工会另外收取20万美元费用，用于警察细节和与取消学校相关的其他费用，然后又起诉罢工，要求赔偿50万美元成本。学校委员会去年八月投票决定撤销诉讼。

黑弗里尔教育协会主席巴里·戴维斯（Barry Davis）表示，罚款和费用是一项很好的投资，可以让教师获得比该市提供的更好的解决方案。戴维斯说，低工资正促使教师前往其他地区。我们仍然在失去老师，因工资仍偏低，但也没有那么多了。

稳定的劳动力队伍还可以让学生有机会接触经验丰富的教师，从而使他们受益。

在安多弗（Andover），去年秋天为期三天的罢工导致签订包含加薪和带薪育儿假的新合同。但学校委员会主席特雷西·斯普鲁斯（Tracey Spruce）表示，目前裁员已摆在桌面上，解决方案是造成270万美元预算赤字的几个因素之一。根据学校委员会的一份报告，可能会裁减30多个全职职位。

该协会主席马特·巴赫（Matt Bach）表示，他对该学区关于罢工是罪魁祸首的任何暗示表示质疑。他表示，威胁削减开支是公开姿态。

在牛顿，教师工会和市长露丝妮·富勒（Ruthanne Fuller）最近都报告谈判的进展。但目前尚不清楚差距到底有多大。

本周早些时候，学监安娜·诺林（Anna Nolin）发一份分析报告，分析双方提出的提案将在三年内花费纳税人多少费用，差距巨大：工会的提案总计6,360 万美元，而学校委员会的提案为2,730万美元。

富勒表示，该市无力承担工会所寻求的一切资金，而工会及其支持者表示，如果优先考虑教育，该市就有钱。

由于未能在周四晚上取消罢工，牛顿的教师因违反米德尔塞克斯高等法院法官发布的临时禁令而面临20万美元罚款。他们定于周五被传回法庭。