老骥伏枥，志在千里——这话放在从前，是一种不畏年老的豪迈之言，到了当代，随着银发社会的到来，不少老年人重返工作岗位成为越来越普遍的现象。皮尤研究中心发布的报告显示。虽然婴儿潮一代在2030年前即将退休，最早的X世代（生于1965—1980年）也接近了退休年龄，但他们中越来越多人决定继续工作——1/5的65岁以上的美国人今年仍在工作。

出乎意料的的是，75岁以上的老年人，成了美国劳动力市场中数量增长最快的群体。据美国劳工统计局的报告，从2020年到2030年，美国劳动力预计将增加890万人，增幅为5.5%。其中16—24岁的劳动力预计将减少7.5%，而在75岁及以上的人群中，未来十年劳动力将增长96.5%。到2030年，“婴儿潮”一代至少年满65岁，届时，美国将有9.5%的平民劳动力年龄在65岁以上。

越来越多的迹象表明，老年人将成为劳动力市场中的重要部分，这不是美国独有的现象。全球性咨询公司贝恩的研究报告显示，到2030年，高达1.5亿个工作岗位将由55岁以上的劳动者填补。预计到2031年，在七国集团中，年龄较大、经验丰富的工人将占劳动力总数的1/4以上。

在中国，延迟退休的讨论从来没有停过。渐进式延迟法定退休年龄势在必行。在新加坡，李显龙宣布10年内将退休年龄和重新雇佣年龄顶限纷纷延长3年。工作时间最短的国家之一——法国，也计划改革退休制度，将领取养老金的退休年龄从62岁提高到64岁。

虽然一些老年人已经决定重回劳动力市场，但企业和机构似乎并没有做好准备。在大多数企业中，年龄歧视是迈不过去的坎。实际上，大多数公司都会优先考虑更便宜、更年轻的员工。几年前，福布斯为世界四大会计师事务所之一德勤（Deloitte）开展的研究中询问了约1万家公司：“年龄大是竞争优势还是竞争劣势？”超过2/3的公司都认为，年龄大是竞争劣势。美国退休人员协会（AARP）的数据显示，在45至74岁的人中，有2/3的人遭遇过与年龄有关的歧视。

世界目前存在两个明显的人口趋势。一是预期寿命变长了——人类的平均寿命每年会增长三个月。在美国，20世纪初的预期寿命只有47岁，如今已经达到79岁——整整增加了32年的寿命。二是许多国家的生育率都在下降，年轻的劳动力在减少。不难想见，工作占据人们人生更长的一部分，正在变成现实。老年人重返就业市场的一个重要原因，是低储蓄和高通胀带来的不安全感。

放眼政坛，拜登已经80岁了，还在竞选下一任总统；共和党领袖麦康奈尔也已经81岁高龄。执政多年的俄罗斯总统普京71岁了，还要继续参选。可见，政治家比普通人更想迟些“退休”。

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