不少人会视新加坡发展事业的地方，惟新加坡政府近日宣布一系列新政策，当中包括将就业准证（Employment Pass，EP）再次调高门槛、顶级专才涌入、延长法定退休年龄。

从2025年1月起，就业准证（EP）月薪门槛将从原本的每月5000新元（约2.7万元）上调至5600新元（约3万元）。

金融服务业月薪门槛也将会更高，从原本的每月5500新元（2.9万元）上调至6200新元 （3.3万元）。 此措施将会在2025年起生效，更新准证者则须从2026年起满足收入门槛条件。

新措施将2025年生效

新加坡政府亦将调高就业准证申请者的收入门槛，目标是让就业准证持有者的素质与本地前三分之一的专业人士、经理、执行员与技师（简称PMET）的素质相当。

除了收入门槛，去年九月，新加坡政府还实施EP计分制，申请者可以通过奖励标准获得额外积分来弥补所需要的分数。

外籍申请者须在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等的数项评估中，取得至少40分，才能申请新就业准证。

多为专业人士、经理、执行员与技师（PMET）的就业准证申请者，年龄越大收入门槛越高，例如年龄在40多岁的申请者，收入要求可达1.07万新币（约5.7万元）。

9月1日起，新加坡实施EP计分制，月薪$1.7万新元（约9.1万元）起才能加分

新加坡人力部于去年一月，推出的顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass），目前已批准约4200个申请。

ONE Pass是有效期5年的海外专才准证，以吸引月薪超过3万新元（约16万元）的全球顶尖人才到新加坡发展。 此外，此准证也无名额或国籍限制。

退休年龄上调至64岁

ONE Pass较为有弹性，因为这个准证允许持有者同时经营和任职于多家企业，他们的伴侣如果想在本地工作也只需获得人力部同意书，不必另外申请工作准证。

新加坡的法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限分别为63岁和68岁。 从2026年起，新加坡的法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限，将分别上调至64和69岁。 有指，所谓“法定退休年龄”，指的是在这个年龄之前，雇主不能以年龄为理由辞退员工，而不是指没到这个年龄不能退休。