平保（2318）在短短一年内两度易帅，时任首席人力资源执行官郭晓涛于同年9月升任集团联席首席执行官。郭晓涛形容当时是以非常激动的心情接任，他呼吁大家毋须担心平保高管换人一事，指其业绩表现已证明不会个人离去而受影响。

他就平保高管频密换人一事回应，指在这样市况下，平保业绩，尤其核心主业持续增长，表明平保发展不是单靠某一个人的工作能力，而是靠整个优秀而庞大的集团，全集团有30万人，每一个人都很重要，但每一个人的离开对集团来讲，其影响可控。

核心竞争力在于机制及体系等

他指平保以前被称作中国金融行业的黄埔军校，有很多人才从平保转投其他金融机构担任高管。他强调平安核心竞争力是其机制、体系、科技水平、系统，再加上人才，而不是单靠个人的工作能力。这也是平保能在过去36年的发展阶段里面，能够从无到有，从13个人开始创业，到今天变成资产达11万亿元人民币的综合性发展金融集团的核心原因。

至于就任内的目标，他说：“如我们能够给股东、给客户创造更大的价值，我们的股价就会往上走，对吧？”

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