在亚洲不少国家或地区都面对生育率低的问题，韩国、日本、中国内地、香港均如是。为应对生育率危机，韩国一些大企业纷纷采取银弹策略措施鼓励生育，建筑集团富荣（Booyoung）早前即向员工推出瞩目的奖励措施，每生一个婴儿可获奖金1亿韩圜。

▲图为韩国富川市一对父母抱着婴孩接受媒体访问。美联社

建筑集团富荣此举是当地政商界努力应对人口危机，众多引人注目的鼓励措施之一。富荣集团董事长李重根（音）上月对员工说：“若韩国的出生率一直保持低水准，这个国家将面临灭绝。”该集团的2500名员工（无论男女）每生育一个婴儿，可获1亿韩圜奖金（7.5万美元）。根据政府数据，韩国的总生育率（女性在一生中平均生育的孩子数量）从2022年的0.78，下降至2023年的0.72，预计今年将降至0.68的新低，远低于经合组织（OECD）所说能确保人口大致稳定所需的2.1。

政党倡住房补贴及税务减免

不过，对于企业发奖金鼓励生育之举，网民意见分歧。有韩国网民发文道：“20万美元才考虑生一个。”明显是对企业拿出的7.5万美元奖金不卖帐。

在韩国下月的国会选举举行前，政治领袖纷纷加强对“准父母”的经济诱因承诺。各个派别的政党都宣布了各种提议，包括更慷慨的住房补贴和税务减免、给父亲的强制侍产假，以及延长补贴冻卵计划。总统尹锡悦在去年12月便向政府部长表示：“时间不多了，我希望每个政府机构都以极大决心来解决低出生率问题。”韩国最大在野党共同民主党党魁李在明1月宣布该党的计划时形容，这是“国家生存的问题”。

事实上，出生率危机的影响已经显现。2022年，韩国军人人数首次降至50万以下，大学和中小学报读学生人数减少，不少幼儿园被改建为疗养院。去年，韩国销售的宠物车，数量还多于婴儿用。韩国发展研究所研究员崔瑟琪表示：“韩国人现在所经历的并不是生育率0.7的结果，而是生育率1.2时的结果。”故此，他认为情况将会“变得更糟”。

在此背景下，韩国企业也在加紧行动。除了富荣集团外，内衣制造商裳邦尔（Ssangbangwool）2月底宣布，该公司将为怀孕的员工提供最多1亿韩圜的奖金。根据该公司的生育奖励计划，员工第一个孩子可获得3000万韩圜，第二个孩子可获得3000万韩圜，第三个孩子可获得4000万韩圜，合计可达1亿韩圜奖金。

韩国商工会议所就业劳动政策组组长柳一浩说：“企业充分意识到本身需要在解决低生育问题中发挥作用，并且正在努力改善企业文化，以便让员工更轻松地工作和抚养孩子，实现工作与生活的平衡。”有公司显然透过激励措施取得了成功。零售巨头乐天集团（Lotte）自2012年推出强制产假和侍产假计划以来，其员工的生育率已超过两名。

以上内容归星岛新闻集团所有，未经许可不得擅自转载引用。