随着近期上市银行披露年报，银行的“打工仔”的薪酬曝光，最高的人均年薪为61万元（人民币，下同）。综合34间银行的数据发现，去年上市银行的人力成本支出普遍有所提升，但合计新员工不到7000人，不论数量或幅度，均为近年最新低。 众多银行中，招商银行（3968）以超过61万元的人均薪酬稳居第一，中信银行（998）及泸州银行（1983）紧随其后，人均薪酬分别约60万元及59万元。

统计的34间银行包括6家国有大行、8家股份行、13家城商行、7家农商行等。 招商银行及中信银行的薪酬水平虽然大幅领先同行，但按年跌幅亦有6%。

国有行人均薪酬34万元

至于国有大行中，虽然人力成本的支出规模大，但由于员工人数众多，人均薪酬普遍在34万元左右。 其中，交通银行（3328）去年人均薪酬提高至44万元以上，稳居国有大行第一。

值得一提的是，包括招商银行、中信银行、浙商银行（2016）、民生银行（1988）在内的多家银行，管理层都大幅减薪，最大减幅超过60%。

整体来看，银行员工的增加普遍出现在业务营销、信息科技等方面。 其中，股份行增员规模整体较大，中信银行、招商银行、浙商银行员工数量分别增加约5,800人、3,500人和3,000人。

反向讨薪银行增加

另外，过去一年，银行业反向讨薪的战线延长。 数据显示，反向讨薪的银行已增至10家，新增中国银行（3988）、渝农商行、天津银行（1578）、哈尔滨银行（6138）等。

当中，招行已是第二年公布反向讨薪数据，两年共追回逾1亿元绩效薪酬。 相关年报显示，2023年该行累计向4,415名员工追索扣回绩效薪酬总金额4,329万元。 至于2022年，该行累计向2,876名员工追回5,824万元。

所谓反向讨薪，即是绩效薪酬追索扣回机制，该机制是银行薪酬激励约束的重要组成部分，一定程度上可以约束银行高管和关键责任人。