由香港中小型企业联合会及腾龙青年商会主办的2024年“香港中小企营商状况调查”发布会今日（2日）举行，调查指接近七成中小企业生意额较疫情前同期下跌，近八成受访企业雇主无裁员倾向。劳工及福利局局长孙玉菡指提及乐见雇员与雇主沟通协调、和谐共荣，形容“不可以只靠法例强制性要求”。

▲孙玉菡（右4）出席选举启动仪式并致辞。

孙玉菡盼雇主雇员分享经济成果

香港中小型企业联合会主席郑仲邦指出，最低工资“一年一检”的政策推出“太急”，认为中小企当下营商环境仍然水深火热，形容最低工资“加一两蚊都係无形压力”。

会上亦宣布，2024年“最佳雇员雇主”活动本月正式开始，评选结果出炉后将在7月举行颁奖典礼。孙玉菡致辞时表示，商会与政府理念一致，认同商界与劳工需协调沟通，形容良好社会环境不可以只靠法例强制性要求，而需要雇主与雇员共同努力。他说，香港中小企佔比超过7成，希望今次“最佳雇员雇主”选举活动唤起社会对于良好雇主的关注，他相信疫后复常是一个过程，希望雇主与雇员一起分享经济发展成果，为社会注入正能量。

北上消费、贸易争端等因素对中小企业的经营和市场推广带来影响，为了解中小企业现状，香港中小型企业联合会及腾龙青年商会上月访问568间中小企，覆盖零售、饮食、旅游、教育培训及服务等超过15个行业，并发布2024年最新“香港中小企营商状况调查”。

近八成受访雇主表示不会裁员

调查显示，发现接近七成（69.9%）中小企业生意额较疫情前同期下跌，只有不足5%（4.4%）指生意额有增长。超过七成（71.8%）受访企业认同港人消费力对公司的生意额影响大。

此外，接近八成受访企业雇主（77.8%）表示不裁员，当中超过两成（21.6%）表示“保证不裁员不减薪”，接近四成（35.9%）表示“尽力不裁员不减薪”，不足1%受访雇主表示有很大机会裁员。

冀延续支援及银行加快审批贷款

面对经营困难，超过七成（75%）受访雇主表示选择“升级转型”去应对，超过五成雇主会提高产品或服务价格，有三成五受访雇主选择看准时机，趁机扩张业务。

香港中小型企业联合会主席郑仲邦表示，调查结果显示2024年同期中小企生意较上年同期更差，希望政府相关支援政策继续延续，并在行政、执行方面有所改善，令中小企“攞钱攞得快啲”。他又指银行审批贷款速度有所不同，希望政府与银行商讨，在两、三个月内做出审批，拯救中小企的现金流。

水深火热 建议维持“两年一检”

对于最低工资检讨改为“一年一检”，他认为当前中小企水深火热，生意未完全恢复至疫情前，认为该政策推出过急，建议维持“两年一检”，形容“加一两蚊都是无形压力”。

腾龙青年商会会长郭启源建议企业建立多元且专业的团队，实行如弹性工作时间、遥距工作等适合不同雇员的工作环境，并找到有共创相同价值的企业合作，真正能够提升企业效率并实践负责任採购。

在发布会上，有3位饮食业雇主代表分享公司升级转型的经历。他们表示，虽然大环境的转变不能控制，但团队面对挑战是宝贵的资源，所以会和雇员共度时艰、努力升级转型，期望政府和大企业可鼓励有负任採购，拣选共融和可持续的企业合作，建立良好的生态圈。

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