青年精神健康近年备受社会关注，香港青年协会所成立的“青年创研库”，今日（15日）公布“提升青年精神健康助职场适应”研究报告，显示超过三成受访青年认为刚进入职场时承受相当压力，尤其是在规划个人前途及处理职场上的人际关系。该组织社会民生组副召集人张绰岚建议政府参考台湾的经验，推出“青年心理健康服务券”先导计划，让18至29岁青年透过服务券形式寻求3次私营的心理辅导服务，确保青年能获得及时和适切的心理支援。

逾半受访者不会告知精神健康问题 忧招人话柄

青协青年研究中心项目主任赵凯澄表示，青年创研库于今年2月至3月期间，访问604名18至29岁在职或待业的香港青年，以及深入了解22名在职场上感到不同程度压力的青年个案。组织认为青年由校园过渡至职场，面对身份的转变，需要适应全新的工作环境和职场文化，部分青年出现焦虑、不安、失眠及情绪性进食等，适应期大约需时2至6个月。

成员徐嘉熹表示，调查显示受访青年平均工作年期为2.6年，现时面对的压力主要来自“财务”、“个人发展及前途”及“工作”，分别佔36.4%、35.6%及29.6%。他指当中逾半数青年选择与朋友倾诉减压，亦有近三成青年选择吃喝玩乐、听歌及购物逛街，仅22.2%的青年会以运动健身来纾缓自身压力。

另外，徐又指逾半数受访青年认为，职场对患有情绪病之员工的接纳程度非常低，若出现精神健康问题，有52%的青年表示不会告知他人，原因是害怕成为其他人的话柄，反映精神健康问题是职场禁忌，青年对分享个人精神健康情况显得有顾虑，并不容易宣之以口。

组织另一副召集人郭达生引述研究指，青年初入职场，需要努力适应职场文化，尤其是毕业后半年的重要适应阶段。他建议延伸大专院校辅导服务至有需要跟进的青年，覆盖期为半年，并拓阔职业跟进服务，涵盖情绪健康评估，费用可因应学生的负担能力定价。

张绰岚则建议政府、企业及员工需共同努力，共创包容文化，政府可加大力度宣传《精神健康职场约章》，而企业方面可考虑成立心理健康支援组，鼓励员工参与并纳入青年员工的声音，企业决策者可聆听员工包括青年员工的声音，与时并进，推出更符合年轻一代需要的职场友善措施。

被问及“青年心理健康服务券”，如何介定学生的“可负担水平”，以及为何以3次服务作为标准，张绰岚表示有关服务属先导计划，希望让青年尝试使用有关辅导服务，指青年可能经过三次的服务后，能够发现一些精神状态严重的情况，从而进行转介。至于收费的水平，她认为各个私营机构都有各自的收费定价，故她形容有关收费服务价钱是“讲唔实”。

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