线上工作的新工作模式越趋普遍，不少雇员在非工作时间被要求利用通讯工具工作，如出席线上会议、回复电邮、信息等。 近日有立法会议员建议，按“明显占用休息时间”及“付出实质性劳动”作为指标，以判断及计算雇员线上超时工作的时间，从而作出“隐形加班”补偿，并要求政府就“隐形加班”补偿进行研究及完善劳工法例。

《星岛》记者日前在湾仔及旺角一带街访，有打工仔认为港人“奴性重”，即使有法例保障，员工都会“为咗份工唔介意放工后在线OT（为了工作不介意下班后在线OT）”，亦会在意老板对自己工作态度的看法。 但亦有市民不讳言，“唔补水梗系唔做、转工啦（不补偿当然不干了，换工作吧）”，认为约定俗成“将OT包埋喺份粮度（把OT包在一份薪水里）”不合理，“呢啲系辛苦钱，收咗工仲帮你做应该俾多啲添！（这些是辛苦钱，收了工作还帮你做应该给更多）”

梁生：唔通收工后老板有事搵你 你攞法例挞佢？

任职非政府组织（NGO）的梁先生指，自己曾有“隐形加班”经验，例如在打风期间，明明当天应是假期，但被要求在线上开会、在家工作。 但他指次数不多，庆幸上司如非必要都不会找他。 他认为立法保障“隐形加班”原意好，但相信很难执行，亦涉及观感问题，并以请病假为例，规矩上每月可请两天病假，但若员工真的每月请两次病假，“咁个老细会点睇呢？ .... 唔通收工后老板有事要搵你，你攞条法例嚟挞佢？（那么一个老板会怎么看呢？....难道下班后老板有事要找你，你拿条法例来拒绝他？）”

梁生直言，打工仔始终都要看老板“眉头眼额”，工作做得好、上班准时、业绩好，都是想“impress老板”，老板如何看自己很重要；若被老板觉得“人哋肯做你唔肯做（别人愿意做你不愿意做）”，就会产生负面印象，即使立法亦保障不到。

从事装修业的黄小姐表示，收工后若要求员工工作，一定要有补偿，笑言“唔补水梗系唔做、转工啦！” 她指不少工作“约定俗成”，“将OT包埋喺份粮度”，但认为不合理，令休息时间减少，直言“呢啲系辛苦钱，收咗工仲帮你做应该俾多啲添啦！”

公司管理层李先生：放工后处理公事是份内事 港人“奴性重”

任职保险业公司管理层的李先生认为，放工后处理公事是份内事，自己压力不算很大。 他指自己平时都会在非办公时间WhatsApp问下属工作状况，但若牵涉文书处理或繁琐工作，通常会在办公时间才下指令。

相较欧洲、澳洲等，李先生直言港人“奴性重”，立法保障其实难在雇员一方，可能立例后雇主会遵守，但反而是雇员会说“为咗份工，OT唔紧要啦”，加上现时经济不好，或会屈就自己。他相信即使立例，员工或会就简单事情在手机回复老板，但太繁琐如回复客人电邮等，则可通融。

教育界李小姐：放工后收老板讯息感焦虑 尤如未收工

从事教育行业的李小姐指，平时放工后会收到老板讯息，有时会感到焦虑，“觉得好似收咗工，但又好似仲未收工（觉得好像收了工，但又好像还没收工）”。 在法例保障上，李小姐认为始终是文化问题，举例指新加坡有4天工作周，但香港“郁都未郁”，很难做到，反问“唔通你覆个WhatsApp又要计钱咩？”

她认为，香港很多行业本身已约定俗成要加班，例如会计、公关，工作文化可能是“如果我唔去做，那老细就找第二个去做”，会很担心“无咗份工”。 她认为适量工作可接受，但太多则有问题。

任职设计师的古先生表示，平时上司会在工余时间找他，坦言“有啲烦”，因始终无预先说好、妨碍下班后时间，但坦言“无办法”。 至于香港能否实行“隐形加班”补水，古生认为要视乎公司情况，大公司或不介意做，又认为不一定要立法规管，反而应由劳资双方沟通。

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