特首会同行政会议今天（4日）通过公务员加薪方案，高、中及低层公务员划一加薪3%。劳联立法会议员林振昇及周小松对此表示相当失望，认为今次加薪幅度远低于薪酬趋势净指标，反映加幅再次偏离私人市场趋势，恐怕将会进一步削弱公务员职位的吸引力，加剧公务员流失情况。 

林振昇：不利挽留及吸引人才

林振昇表示，理解政府在财赤下需审慎理财，惟当局亦须顾及公务员士气及生活需要。他指截至去年12月31日，公务员编制整体空缺率高达约10.3%，加上政府服务不断提升，公务员同事们的工作量有增无减，若公务员工作与薪酬不成正比，将不利挽留和吸引优秀的人才加入政府，对整个社会都是损失。 

▲杨何蓓茵公布行会接纳公务员加薪方案。

周小松指，低层公务员薪酬趋势净指标为5.47%，划一加薪3％对他们并不公平。以二级工人目前起薪14,730元计算，加薪后每月增加约442元，与私人市场相比缺乏竞争力。他期望政府多关顾基层公务员，日后待政府财政好转时，考虑提供较大的加薪幅度。 

工会不满意及失望 ：打击士气 

公务员工会联合会总干事梁筹庭回应《星岛头条》记者查询时直言，对公务员今年度划一加薪3%，而未有根据三级公务员薪酬趋势调查结果调整，感到不满意及非常失望。他表示，过去两年基层公务员人手有大量流失，其工作往往都要由其他同事加班分担，导致工作量大增。他形容局方今次决定打击公务员士气，直言当局不应以压抑公务员加薪去填补赤字。 

梁筹庭续指，若按当局建议的加幅，部分基层公务员月薪仅由约14,700元加至约15,000元，对比私人市场空缺都以17,000元至18,000元起跳缺乏竞争力，难以招聘人手，“不是稳定就能请到人”。他表示工会将稍后与杨何蓓茵会面时，争取当局按薪酬趋势调查结果，对各级公务员加薪。 

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