公务员加薪 | 杨何蓓茵:目前财政状况不容许跟足净指标

2024-06-05 10:16

行政会议通过公务员加薪方案,高、中、低层公务员划一加薪3%,低于薪酬趋势净指标,追溯至今年4月1日生效;当局今日再听取职方意见,才决定最终加幅。公务员事务局局长杨何蓓茵今早(5日)在电台节目上重申,公务员划一加薪3%,主要考虑是整个薪酬调整机制,行会必须考虑六大因素,包括包括经济增长、生活费用、政府财政、薪酬趋势净指标、职方期望以及公务员士气。

公务员加薪

她表明目前财政状况,不可能跟足净指标水平,但当局希望维持士气之余,可以让大家做得更好,又认为现时公务员的整体表现应该获认可。

杨何蓓茵指,在六大因素内都看到一些细节,如生活费用变动在去年综合消费物价指数上升,生活费用是上升,物价贵了,经济有实质增长,所以看到整体香港状况整体的整个社会收入是好了,所以都是一些比较有利因素,但亦都要看整个政府财政状况,去年财赤有录得1,002亿元,未来亦会面对赤字,所以要审慎理财原则,既可认可公务工作及维持士气,亦可考虑到政府财政状况等,因此划一加幅是合适的。

相信可见未来空缺情况会好转

她又称,过去31年中有18年是低层跟随中层加幅,总体而言不会与私人市场相若工作相差太远。杨何蓓茵指,在过去一年严格控制编制增长下,现时公务员空缺率约10%,即约2万人。而过去一年整体编制少了约2,000个,公务员工作量无减少之余反而增加了很多工作,包括拼经济、民生改进、应对紧急事故,以及去年区议会选举协助落力宣传等,公务员朝政府目标工作,去年交出的成绩大家都认可。

同时,杨何蓓茵不太担心划一加薪会持续影响招聘及令公务员的生活匮乏,局方现时正加强招聘工作,包括扩大公务员招聘至大学三年级学生有条件取录,亦有到内地向大学生宣传,相信可见未来的空缺情况会好转。她又说,若加幅超越负担能力,会令机构财政状况差的话,这不是好的做法。公务员除了薪金之外,服务社会是一种满足感及使命感,当然薪酬的全盘考虑中,不能与私人机构相差太远,让公务员有分享社会经济成果,亦不会忽略薪酬的吸引。

冯传宗:讨论公务员加薪沦口水战非好事

香港公务员总工会主席冯传宗在同一节目上认为,划一加薪对高、中、低层公务员是不公平,事实上这几年与私人机构的差距拉大了很多,同事对此失望是可以理解。财赤并非这一两年的事,当一但决定了之后就要观察,这数字的决定对公务员招聘及留人才方面是否会有负面影响。

他称,近年每次讨论公务员年度加薪调整时都沦口水战,变成对公务员的负面批评的平台,认为并非好事,或可作出检视实事求是,对症下药更实际。他指重点是公务员的薪酬与私人机构差距不能太大,非纯粹公务员本身的利益问题,这涉及整体公务员系统稳定性。

李方冲不认同是“逆市加薪”

香港高级公务员协会荣誉主席李方冲则指,公务员的薪酬要大致上要与私人机构相约,所以一直以来都是贴近薪酬趋势,今次政府刚刚在中间落墨,都可以处理到生活成本上涨的问题,相信公务员都不会太过惊讶。

他不认同这是“逆市加薪”,因为现时很多私人市场都对基层员工加薪抢人。

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