香港人才服务办公室今日（12日 ）下午与香港和内地招聘平台合办“我在香港挺好的”线上直播招聘会，约两小时直播期间录得超过24万人次观看，收到超过2 000份线上投递的履历表，并让有意来港的人才了解不同行业的发展机遇。

高才通计划共收约8万宗申请 批约6.5万宗来港人才逾5万

劳工及福利局局长孙玉菡致开幕辞表示，截至今年4月底，高才通计划共收到约8万宗申请，获批约6.5万宗，来港人才逾5万人，估计可为香港带来每年约340亿港元的直接经济贡献，相当本地生产总值约1.2%。

汇丰银行、星展银行、中原地产、生产力局及中国工商银行（亚洲）等6间大型公私营机构参与招聘会，提供逾500个与人工智能、信息技术及网络安全、先进制造技术、生物医学技术、航空、银行、法律和人力资源等范畴相关的专业职位空缺。 线上实时聊天室十分热闹，发问主要围绕本港人才政策福利、抵港工作条件、英语水平要求等。 主持人在聊天室鼓励有兴趣人士可就心仪职位一键投递简历，之后企业将有工作人员联络面试。

有参与线上首播的银行代表指，会提供弹性工作时间和地点，助员工平衡工作和生活。 该企业代表亦说，会提供有竞争力的福利待遇，除了有楼按贷款、优惠存款利率及额外企业退休金，医疗福利更涵盖身体检查、中医及牙医等。

有求职平台代表分享来港就业的技巧，提到香港雇主重视申请人性格和价值观能否与公司融合，建议求职者面试前多加准备，了解公司文化，面试时表现专业能力及对公司文化的热爱。 对于是否来港工作，平台代表建议求职者就个人中英文语言能力、对香港文化了解、在香港工作的目标几方面进行评估，“确保香港行业发展场景及工作机会，与人生目标一致。”

一纸履历往往是职位的入场券。 平台代表提醒，香港大部分公司以英语为工作语言，建议求职者选择以英文撰写履历，内容上则建议以点列形式重点写出过去成就，以及跟岗位相关的专业技能或资格。

孙玉菡表示，自2022年底，政府推出一系列积极招揽人才措施，各项措施推出以来反应理想，截至今年四月底，各项人才入境计划共收到近29万宗申请，获批接近18万宗，约12万名人才已来港。 支持抵港人才工作方面，他指人才办计划扩大合作伙伴的网络，争取从目前35个伙伴增加到80个，为来港人才提供更多元和更适切的支持服务。 截至今年4月底，人才办已处理超过1.7万宗查询，并转介超过4400宗支持服务需求。

人才办今年下半年到海外重点市场推广

孙玉菡亦说，展望未来，人才办会继续推广香港作为国际人才枢纽和国家人才门户的双重角色和优势，深化粤港澳大湾区的人才服务合作，包括共同推动人才引进、培养和交流，加快建设大湾区人才高地。 他透露，人才办计划今年下半年到海外重点市场进行推广活动，包括拥有著名大学和企业的东南亚和欧洲地区，吸引更多国际人才来港。 人才办发言人表示，日后会继续与合作伙伴举办多元化的线上线下活动，协助不同行业及界别引入优秀人才，为香港的长远发展注入新动力。

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