《快科技》报道，社交媒体“小红书”近日开启新一轮裁员计划。报道引述小红书员工称，裁员目前进行到了锁HC（即暂停招聘）阶段，正在进行人员盘点，目前尚没有正式通报，小红书对消息尚未回应。

占员工总数三成

据报，本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工，包含3.5-和3.25，该部分员工约占员工总数的30%。

报道提到，小红书新高层对目前人效比不满意，认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半。消息人士称，此次裁员可能涉及小红书电商产品部门、商业化部门以及社区技术部门等多部门，其他职能线也有裁员情况，形容整个公司正经历一场前所未有的组织调整，以重新作好资源配置，提升整体营运效率。

上月有内媒引述招聘界人士透露，小红书招聘年龄底线是35岁，而现在可能已进一步下调至32岁。

前员工批公司策略摇摆

有离职员工表示，小红书的员工平均工作年期仅有半年，所以能工作两年以上的人可被称为“活化石”，高离职率的背后，是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。

该前员工续指，小红书的工作时间较长，工作强度大，加班文化严重，更关键的是，公司策略上的“善变”使得员工承受巨大压力，项目和职责经常发生变化，难以进行长期稳定的职涯规划，导致人才流失。