行政长官会同行政会议早前决定在2024至25年度，高、中及低层公务员划一加薪百分之3，生效日期追溯至4月1日。立法会财务委员会今午（5日）审议相关拨款。有关拨款议案最终获在席大比数议员支持获得通过。

会上，有议员建议效仿新加坡，固定底薪外视条件发放花红。公务员事务局局长杨何蓓茵回应指，参考新加坡的机制要小心处理，强调明白议员意思，但称当局在这方面仍有一段路要走。

加薪百分之3仍具吸引力

民建联会计界议员黄俊硕认为加薪有三大问题，包括加薪幅度有落差、对基层公务员不太公平，以及有机会进一步打击士气，坦言明白所谓三军未动、粮草先行，但现在“粮草”又未够早，要思考如何推动公务员团队可以做得更好。

他又称，在目前政府严重财赤下，加薪是一个很复杂及困难的计算，而且过往公务员流失亦都很严重，关注今次加百分之3后，削弱公务员工作的吸引力，一年后当局会否作出调整。

议员倡参考新加坡派花红杨何蓓茵称小心处理

杨何蓓茵表示，现在公务员的空缺率约百分之10，这是市场劳动人口短缺的后果，各行各业都在抢人，令每个行业都有所欠缺，当局已做了很多措施提升竞争力，包括让大学三年级学生都可以申请职位、在香港及内地做招聘展览等。

她估计今年薪酬增加百分之3后，公务员的薪酬仍然具吸引力，举例2023至24年度申请政务主任、行政主任等6个职系联合招聘的申请人数，是较前一年多了3成8人。她又称，明白私营机构弹性大，无论在薪酬及附带福利都加得很快，以抢更多人才，当局明年再做薪酬调整时，会再作评估。

参考新加坡机制需小心处理

行会召集人兼新民党主席叶刘淑仪表示，在目前的薪酬趋势调查方法及六大因素考虑的框架下，不会质疑当局加三成决定，但质疑这个方法用了几十年，是否应继续沿用而不去改革。她表示很多有志气的人不加入做公务员，因为不想“食大镬饭”，即是无论工作表现如何都是同样的加幅，而且高级公务员到非政府公营机构薪酬更高过财政司，令到政府流失资深的政务官，促请当局考虑要改革。

她建议当局参考新加坡的薪酬机制，固定底薪外亦有花红发放，包括不论个人表现而发放，以及一个因应个人表现而发放的花红等，而发放花红是看经济表现，认为香港亦应该这样做，设计一些经济指标。

杨何蓓茵表示，在公务员薪酬调整机制中，很乐意听大家的意见，如要参考新加坡的机制都要小心处理，因为新加坡的底薪较香港公务员更高，且有一个与经济表现挂勾的花红，反问在经济表现好的时候，市民是否觉得公务员应有一个花红可取呢？她又称在经济差时，公务员都要做额外工作，这些时候是否无花红，又有额外考虑时，公务员又要减薪呢。

她强调很明白议员的意思，公务员是需要好的赏罚机制去刺激他们表现得更好，承认当局在这方面仍有一段路要走，正在努力当中，会在罚的方面，无论是表现或行为不佳，当局尺度都要严格一些，当局亦正要求各部门及职系，在晋升时要选拔一些出色的人才，而非看年资，她是看到有改善的。

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