“下一代教育”是新来港人才关注重点，不少人才希望子女能插班至香港名校，并在港落地生根。立法会大会今日（24日）讨论新来港人才支援，多位议员提及子女教育，选委界邓飞指“来港人才是学霸、学霸的子女未必是学霸”，呼吁宣传香港教育多元化优势，而非所有人都“迫入Band1”；选委界陈月明指本地学生担忧大学学额竞争更激烈，希望政府留意负面声音。

陈振英倡制定短期住宿计划供人才入住

选委界陈月明指处，留意到网上有人组成“本地学生大学学额关注组”，担心黑中介利用漏洞“搵生意”、协助新来港家庭子女参与DSE考试，增加相关教育资源竞争，她认为，为了政策声誉及公众利益，政府有必要跟进负面声音，希望研究能否相关资源有否增加空间。

金融界陈振英表示，人才办举办人才招聘会，他提议以行业为单位，例如为从事金融业的人才举办高端岗位的招聘会，提高岗位与人才的匹配度。他又提议，为人才进行资产、收入评估，并参考青年宿舍思路制定专项的短期住宿计划，由私人市场提供，让合资格人才在来港初期入住。

法律界林新强关注，以往不乏教师灌输“港独”思想引发族内歧视，近期空姐、乘客的族内歧视言论“影衰”香港，但就族内歧视立法的《种族歧视条例》修例至今还未提交立法会，他呼吁律政司加快速度，如人手不足可外聘律师协助，强调唯有尽快立法，才能使来港人才安心在港发展。

邓飞：应向高才家长宣传 并非所有人都“迫入Band1”

身兼高才通人才服务协会创会会长的选委界立法会议员尚海龙提出“跟进新来港人才融入香港措施”议员议案，促请政府在纳税、教育、求职等不同方面协助新来港家庭。两个修正案由选委界议员吴杰庄及严刚提出，涉及支持创新科技人才创业就业、培植新来港人才爱港情怀等。

劳福局局长孙玉菡指，人才办今年举办5场招聘会，超过500位僱主、23万人才参与，亦举办约30次招聘人才活动，让有意来港人才了解香港机会，而明年的目标是举办不少于12个招聘会。至于来港人才子女就业，人才办亦通过各种方式向他们提供相关信息，亦转介他们的查询给教育界跟进，并举办相关研讨会。

教联副会长、选委界邓飞表示，“来港的人才是学霸、学霸的子女未必是学霸”，其子女入学需根据能力厘定；又建议向本地及来港人才家长宣传香港教育多元化，及平衡应试与多元发展等教育优势，而非让所有人都盯住Band1的几十间学校，形容“否则再扩张都没有用”。

管浩鸣：仅一成人才愿居港7年 指欠缺扎根香港意欲

选委界管浩鸣表示，经“输入内地人才计划”来港工作的内地人士只有约12%选择居港7年、取得身份证，反映出内地人才同样欠缺扎根香港的意欲，呼吁府摒弃“船到桥头自然直”的态度，尽快检讨挽留人才方面成效不彰的原因，包括为外来人才制订相应的住屋制度，扩大人才公寓的服务范围。

选委界谭岳衡表示，如果大家都挤进好学校，会形成资源竞争，政府应加强“香港教育普遍优质”的宣传，或吸引外地名校在港设立分校，并长远提升普通学校的教育质素；他又建议人才政策采取“宽进续严”原则，避免签证续期被滥用，真正招揽到适合香港的人才。

劳工界林振升表示，政府需避免有心之人炒作内地高才与香港专才的矛盾，又指有人才来港后被迫放弃专业、屈就进行普通工作，政府需小心这种“高才低用”情况，避免来港人才与输入外劳工作重叠。

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